¿Cómo pueden los trabajadores del Gobierno del Estado vivir con un salario que apenas alcanza para la canasta básica? ¿cuando mensualmente se les pagan aproximadamente de seis a siete mil pesos con derecho al Seguro Social, con jornadas de trabajo arduas sin descanso y bajo la exigencia de patrones que no son servidores públicos con la conciencia de servir a la Nación, con un compromiso real de transformar Oaxaca?
¿Cómo se conserva un trabajo para los servidores públicos de confianza, cuando no tienen derecho a sindicalizarse o tener mejoras al salario y aún se tiene que ser austero según las reglas del juego de la política, que no de la administración pública y las leyes?
¿Qué sigue después de que las instituciones que desaparecen o cambian de régimen jurídico, como por ejemplo: La extinta Coordinación General de Enlace Federal donde una vez que se pidió la plaza o base a cada persona se reubicó pero a los trabajadores de confianza donde no se recontrató a nadie que no fuera amigo, familiar, compadre o tener algún vínculo político, para pertenecer a otra entidad o institución del mismo Gobierno? El motivo de que esta representación de Oaxaca en México desapareció es porque era inservible y los hermanos de la Nación Triqui tenían en sus manos el edificio de dicha entidad desaparecida en sus manos secuestrado el edificio y sus muebles presionando actividades gubernamentales en su beneficio parcialmente atendido.
¿Cómo se solucionan los derechos de las personas de confianza al no tener estabilidad en los empleos, cargos o comisiones? ¿Por qué no existe un balance exacto de servidores públicos de confianza que sí dan resultados en el Gobierno Estatal? Por otro lado, hay personas con muchas capacidades que dan mucho más allá de lo que les pide un patrón en el ejercicio de sus atribuciones para servir en una dependencia o institución gubernamental. No hay certidumbre de permanencia en el trabajo, como no hay prestaciones debidas que sean más dignas por tener un rango superior a cualquier trabajador de base, es la misma cantidad de trabajo desempeñado y el mismo desgaste, a quien tiene que soportar gritos, a veces servir café como un trabajo de mesero o estar al capricho de un jefe que necesita de las actividades de los trabajadores de base o confianza para atender a su familia y no al trabajo puesto y digno para el cual fue contratado.
En el contexto de la Ley Federal del Trabajo en México, un “trabajador de confianza” es aquel empleado que ocupa un puesto de dirección, inspección, vigilancia o confianza dentro de una empresa o establecimiento. Estas posiciones se caracterizan por tener funciones de responsabilidad y toma de decisiones, además de estar vinculadas directamente con el patrón o la administración de la empresa.
Los trabajadores de confianza tienen ciertas particularidades en comparación con los trabajadores sindicalizados o de base, principalmente en lo relacionado con sus derechos laborales y la forma en que se regulan sus condiciones de trabajo.
Aquí están algunos puntos clave sobre los trabajadores de confianza según la legislación laboral mexicana: Derecho a sindicalizarse.-Los trabajadores de confianza no tienen derecho a formar o pertenecer a un sindicato. Esto significa que no pueden afiliarse a un sindicato ni participar en actividades sindicales, ya que se considera que su posición implica una representación del empleador.
Periodo de prueba: Para los trabajadores de confianza, el periodo de prueba puede ser mayor que el de los trabajadores de base, ya que el patrón puede requerir un tiempo adicional para evaluar su desempeño y aptitudes. Un ejemplo es el querer permanecer en Juzgados como Meritorios, que ni siquiera son eventuales que debiesen ser pagados, por esperar hasta 10 años una oportunidad, sino esperando precisamente la oportunidad que se abra alguna plaza para ocuparla por capacidades intelectuales y muchas veces prevalece el nepotismo o familiaridad que se impone a familiares y amigos de servidores públicos del mismo Poder.
Jornada laboral y descanso: La jornada laboral de los trabajadores de confianza puede ser más extensa que la de los empleados de base, y en algunos casos, pueden no tener derecho a descansos obligatorios establecidos para otros trabajadores.
Terminación del contrato: La relación laboral de un trabajador de confianza puede terminar en cualquier momento, siempre que se justifique debidamente la decisión.
En este caso, no se requiere el pago de una indemnización por despido injustificado.
Vacaciones: Los trabajadores de confianza pueden tener periodos de vacaciones diferentes a los trabajadores de base y, en algunos casos, pueden ser obligados a tomar sus vacaciones en momentos específicos según las necesidades.
Salario: En general, los trabajadores de confianza reciben un salario más alto que los trabajadores de base debido a sus funciones y responsabilidades adicionales. Es importante destacar que, para ser considerado como trabajador de confianza, la posición debe cumplir con ciertos requisitos establecidos en el artículo 183 Ley Federal del Trabajo. La clasificación de un empleado como trabajador de confianza debe estar claramente definida y justificada en los documentos legales y contratos laborales.
¿Qué labores desempeña un trabajador de confianza? Un trabajador de confianza desempeña un rol fundamental en el gobierno o empresa al ser asignado a puestos estratégicos que requieren un alto grado de responsabilidad y discreción. Estas labores suelen incluir la toma de decisiones importantes, la gestión de información confidencial, y el manejo de relaciones clave dentro y fuera de la organización.
Además, suelen ser delegados con tareas de supervisión y liderazgo, siendo responsables de coordinar equipos y asegurar el cumplimiento de los objetivos empresariales.
Dada su posición, los trabajadores de confianza deben mantener una relación cercana con los directivos y altos cargos, aportando su visión experta y contribuyendo al desarrollo estratégico de la compañía. Los trabajadores de confianza son los enlaces cruciales entre la alta dirección y el resto del personal, ya que se encargan de comunicar y transmitir las decisiones y directrices corporativas.
Esta confianza depositada en ellos implica que deben demostrar una gran integridad ética y lealtad hacia la empresa, actuando siempre en beneficio de los intereses de la organización. Su capacidad para resolver problemas con rapidez y eficiencia, así como su habilidad para adaptarse a situaciones cambiantes, los convierten en actores clave para el éxito de la empresa en su conjunto.
Diferencia con los trabajadores de base o de planta: Los trabajadores de base o de planta son empleados que cuentan con un contrato laboral estable y permanente dentro de una empresa o institución. Estos trabajadores disfrutan de ciertos beneficios y derechos laborales, como seguridad social, vacaciones remuneradas, protección contra el despido injustificado y oportunidades de ascenso dentro de la estructura organizacional. Su relación laboral con la empresa es continua y, en general, gozan de mayor estabilidad laboral en comparación con otros tipos de empleados. Por otro lado, los trabajadores eventuales o temporales son aquellos que tienen una relación laboral por un período determinado o para proyectos específicos. Estos trabajadores no tienen un contrato indefinido y su permanencia en la empresa está vinculada a la duración del proyecto o la temporada para la cual fueron contratados.
A menudo, los trabajadores eventuales no disfrutan de los mismos beneficios que los trabajadores de base y pueden tener una mayor incertidumbre laboral debido a la naturaleza temporal de su empleo. Sin embargo, este tipo de contratación permite a las empresas adaptarse a fluctuaciones en la demanda de trabajo y brindar flexibilidad en la gestión de recursos humanos.
