¿Te toca chambear el 16 de noviembre? Checa cuánto te tienen que pagar por ley

Trabajadores del sector público y privado, estudiantes de todos los niveles educativos y usuarios del sistema financiero disfrutarán de un fin de semana largo el próximo lunes 16 de noviembre de 2026. Sin embargo, una parte de la fuerza laboral del país no podrá quedarse en casa debido a la naturaleza de sus actividades.

Aunque el aniversario de la Revolución Mexicana se conmemora formalmente el 20 de noviembre, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece recorrer el festivo al tercer lunes del mes. Este esquema busca fomentar el descanso continuo y el turismo interno, permitiendo que quienes descansan sábados y domingos liguen tres días francos, del 13 al 16 de noviembre, para reanudar labores el martes 17.

¿QUIÉNES SÍ Y QUIÉNES NO DESCANSAN ESTE LUNES 16 DE NOVIEMBRE?

El descanso obligatorio aplica de manera general para empleados de oficinas gubernamentales, servidores públicos y trabajadores del sector privado regidos por la LFT. En el ámbito educativo, las escuelas de nivel básico (preescolar, primaria y secundaria) incorporadas a la Secretaría de Educación Pública (SEP) no tendrán clases. La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) también marca la fecha como inhábil en su calendario 2026-2027.

Por su parte, la Asociación de Bancos de México (ABM) confirmó que las instituciones bancarias suspenderán sus servicios en ventanilla. Los usuarios deberán anticipar sus trámites antes del viernes 13 o realizarlos a partir del martes 17, operando únicamente la banca en línea y la red de cajeros automáticos.

No obstante, sectores esenciales como salud, transporte, seguridad pública, comercio al por menor y medios de comunicación mantendrán operaciones ininterrumpidas.

¿CUÁNTO TE DEBEN PAGAR SI TRABAJAS EL 16 DE NOVIEMBRE?

Para los empleados que acudan a sus centros de trabajo durante este festivo oficial, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo contempla una compensación económica obligatoria: salario ordinario más un pago doble por el servicio prestado, conocido popularmente como pago triple.

Ejemplo de cálculo: Si una persona percibe un salario diario habitual de $500 pesos y labora el lunes 16 de noviembre, el empleador deberá pagarle $1,500 pesos en total por esa jornada ($500 de sueldo base + $1,000 por concepto de festivo trabajado).

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) precisó que la designación del personal que laborará debe acordarse de forma mutua entre patrón y trabajador, sin imposiciones unilaterales. En caso de incumplimiento del pago especial, el empleado cuenta con un año para presentar su reclamación ante la Profedet con asesoría legal gratuita.