Al acercarnos al último mes del año, miles de trabajadores en México comienzan a hacer cuentas para saber cuánto dinero recibirán por concepto de aguinaldo en diciembre de 2026. Aunque se trata de una de las prestaciones más esperadas del año, no todos tienen claro cuál es el monto exacto que les corresponde según su salario mensual o si ingresaron a laborar a mitad de año.
A continuación, te explicamos cómo calcular esta prestación conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y cuánto cobrarás si tu sueldo oscila entre los 8 mil y los 15 mil pesos.
¿CÓMO SE CALCULA EL AGUINALDO SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los empleados del sector privado en México tienen derecho a recibir, como mínimo, 15 días de salario por concepto de aguinaldo, siempre que hayan cumplido un año completo de servicios en la empresa.
Para obtener el monto exacto, la fórmula básica consiste en:
- Dividir tu sueldo mensual bruto entre 30 días para conocer tu salario diario.
- Multiplicar tu salario diario por los 15 días mínimos de ley (o por los días que estipule tu contrato si tu empresa otorga una prestación superior).
EJEMPLOS DE $8,000 A $15,000 PESOS
Tomando en cuenta un año laboral completo de 365 días y un sueldo fijo, el cálculo mínimo de aguinaldo se distribuye de la siguiente manera:
- Sueldo de $8,000 pesos mensuales: Equivale a un salario diario de aproximadamente $266.67 pesos, por lo que corresponden $4,000 pesos de aguinaldo mínimo. (Nota: Este cálculo es una referencia matemática, considerando que el salario mínimo general vigente en 2026 es de $315.04 pesos diarios, por lo que un ingreso de $8,000 mensuales se ubicaría por debajo de la norma para una jornada ordinaria completa).
- Sueldo de $10,000 pesos mensuales: Corresponde a un salario diario de $333.33 pesos, dando un aguinaldo mínimo de $5,000 pesos.
- Sueldo de $15,000 pesos mensuales: Con un salario diario de $500 pesos, la prestación mínima equivale a $7,500 pesos.
¿QUÉ PASA SI NO TRABAJASTE EL AÑO COMPLETO? ASÍ SE CALCULA LA PARTE PROPORCIONAL
Si ingresaste a trabajar después del 1 de enero de 2026, si renunciaste o si fuiste separado de tu cargo antes de diciembre, tienes derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo.
Para calcular el aguinaldo proporcional:
- Obtén el monto del aguinaldo completo (salario diario × 15 días).
- Divide esa cifra entre 365 días del año.
- Multiplica el resultado por el número de días que realmente laboraste en la empresa durante el 2026.
(En caso de renuncia o despido, la empresa debe incluir esta parte proporcional dentro de tu finiquito).
FECHA LÍMITE DE PAGO Y QUÉ HACER SI NO TE PAGAN
La legislación laboral determina que el aguinaldo debe entregarse en su totalidad antes del 20 de diciembre de cada año.
Puntos clave a considerar:
- No es sustituible: Debe pagarse obligatoriamente en dinero en efectivo, transferencia o depósito. No se puede reemplazar por vales de despensa, mercancías ni productos.
- Pagos anticipados: La empresa puede adelantar el pago durante noviembre (por ejemplo, con motivo del Buen Fin), pero no puede exceder el plazo legal límite.
Si la empresa incumple con la entrega o deposita una cantidad menor a la estipulada por ley, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y representación jurídica gratuita.
Siguientes pasos recomendados:
- Calculadora interactiva: Verificar en la nómina si la empresa cotiza con salario base o si existen conceptos adicionales para afinar el monto final del finiquito/aguinaldo.
- Verificación de derechos: Ante cualquier irregularidad, contactar a la PROFEDET al 800 911 7877 o vía correo electrónico para agendar una cita de asesoría legal sin costo.
