La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en el Artículo 74 que es día de descanso obligatorio el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana.
En este año 2022 el tercer lunes de noviembre es el lunes 21, por lo que ese día es festivo y no se trabaja por Ley.
¿Cuánto se paga si trabajo el lunes 21 de noviembre?
La Ley del Trabajo contempla los casos de los trabajadores que, siendo día de descanso obligatorio, tienen que laborarlos, como sucederá con miles de personas el festivo del 21 de noviembre.
El Artículo 73 de la Ley establece que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso.
Sin embargo, si se quebranta esta disposición, el Artículo 75 de la Ley establece que el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Por ejemplo: si un trabajador gana un salario diario de ordinario de MXN$300, al laborar el 21 de noviembre su patrón o empresa deberá pagarle de forma adicional un monto doble, es decir, MXN$600, por lo que en total ese trabajador recibirá un salario de MXN$900 por haber trabajado ese día.
¿Cuánto se paga si trabajo el domingo 20 de noviembre?
Los trabajadores que les toque laborar el domingo 20 de noviembre no tendrán un pago triple del salario, pero sí tendrán derecho a recibir un pago que se denomina prima dominical.
La Ley del Trabajo señala que un trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal, el cual se deberá procurar que sea el domingo, de acuerdo con el Artículo 71 de la Ley.
Si se trabaja el día domingo, entonces el empleado tendrá derecho a una prima adicional de 25% sobre el salario diario.
La Ley del Trabajo aplica a todos los trabajadores subordinados, es decir, a todos quienes laboren en una empresa, en negocios, en plazas comerciales, pequeños comercios, entre otros.
