El salario mínimo diario en México ha sido ajustado a 248.93 pesos, elevando el monto mensual a 7 mil 468 pesos, equivalente a aproximadamente 440 dólares estadounidenses. Este incremento también impactará el aguinaldo que los trabajadores recibirán antes del 20 de diciembre.
En un reciente anuncio, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CNSM) confirmó un aumento en el salario mínimo en México, que ahora se sitúa en 248.93 pesos diarios. Este ajuste significa un aumento significativo en la retribución mensual de los trabajadores, que ascenderá a 7 mil 468 pesos. Este nuevo salario mínimo también tendrá efectos directos sobre el aguinaldo anual que se entregará a los empleados a finales de año.
¿CÓMO SE CALCULA EL AGUINALDO?
El aguinaldo es una prestación que la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula y que se paga a los trabajadores antes del 20 de diciembre. De acuerdo con la legislación vigente, el mínimo que debe pagarse es el equivalente a 15 días de salario. Sin embargo, las empresas tienen la facultad de pagar una cantidad mayor si así lo desean.
Para calcular tu aguinaldo, puedes seguir esta sencilla fórmula:
Divide tu salario mensual entre 30 (el número de días del mes).
Multiplica el resultado por 15 (el número mínimo de días de aguinaldo).
Ejemplo práctico
Con el nuevo salario mínimo, tu percepción mensual es de 7,468 pesos. Para calcular el aguinaldo:
7,468 / 30 = 248.93
248.93 x 15 = 3,734 pesos
Por lo tanto, tu aguinaldo será de aproximadamente 3 mil 734 pesos.
POSIBLES CAMBIOS EN LA LEY
Este año, el aguinaldo se mantendrá en 15 días de salario. Sin embargo, en febrero de este año, Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, propuso una reforma para aumentar esta prestación a 30 días de salario. Si esta reforma se aprueba rápidamente en el Congreso, podría entrar en vigor en diciembre de 2024, mejorando significativamente la compensación anual de los trabajadores.
COMPARATIVA INTERNACIONAL
Es importante destacar que México se encuentra entre los países con menor bono anual. Por ejemplo, en Perú, China y Hong Kong, los empleados reciben 30 días de aguinaldo. El ajuste en México, aunque significativo, sigue siendo inferior al estándar de otros países.
Este aumento en el salario mínimo y la posible reforma en el aguinaldo son pasos importantes hacia una mejor compensación para los trabajadores mexicanos. Mantente informado sobre estos cambios y cómo podrían impactar tu salario y prestaciones en el futuro.
