Iniciar una relación de trabajo en México no requiere necesariamente de un contrato escrito, y eso es algo que muchas personas desconocen. La Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a los empleados desde el primer día en que prestan un servicio personal y subordinado a cambio de un salario, incluso si no se ha firmado un documento formal.
Si estás por comenzar un empleo o consideras renunciar, te explicamos lo que la ley mexicana establece sobre tus derechos laborales, las causas de terminación sin responsabilidad y el tiempo que tienes para hacerlo legalmente.
¿DESDE CUÁNDO SE CONSIDERA VÁLIDA UNA RELACIÓ “N LABORAL EN MÉXICO?
De acuerdo con el artículo 20 de la LFT, se entiende por relación de trabajo “la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”.
Esto significa que, aunque no exista un contrato firmado, si trabajas bajo la dirección de alguien más y recibes un pago, ya estás amparado por la ley.
Además, el artículo 21 refuerza esta protección al señalar que se presume la existencia del contrato desde el momento en que se da esa relación subordinada.
¿EL CONTRATO POR ESCRITO ES OBLIGATORIO?
Sí. Según el artículo 24 de la Ley, las condiciones laborales deben constar por escrito en al menos dos ejemplares (uno para el trabajador y otro para el empleador), cuando no existe un contrato colectivo aplicable.
Este documento debe incluir información clave como:
- Jornada laboral
- Sueldo y forma de pago
- Duración del contrato (si es temporal o por tiempo indeterminado)
- Lugar de trabajo
- Puesto o funciones
¿CUÁNDO PUEDES RENUNCIAR SIN RESPONSABILIDAD LEGAL?
El artículo 51 de la LFT establece que un trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad cuando el patrón incurre en ciertas faltas graves. Algunas de las causas justificadas son:
- Engaño en las condiciones del trabajo al momento de la contratación
- Violencia, amenazas o malos tratos del patrón o sus representantes
- Hostigamiento o acoso sexual
- Reducción injustificada de salario
- Retraso o falta de pago de forma reiterada
- Falta de condiciones seguras en el lugar de trabajo
- Exigir tareas que atenten contra la dignidad del trabajador
- Daños maliciosos a herramientas o pertenencias personales del empleado
¿CUÁNTO TIEMPO TENGO PARA RENUNCIAR POR CAUSA JUSTIFICADA?
El artículo 52 de la LFT señala que, en caso de que el patrón incurra en alguna de las faltas anteriores, el trabajador tiene un plazo de 30 días a partir del hecho para presentar su renuncia con derecho a indemnización.
¿SE DEBE AVISAR CON ANTICIPACIÓN AL RENUNCIAR?
No es obligatorio. El artículo 46 de la LFT indica que el trabajador puede rescindir la relación laboral en cualquier momento por causa justificada, sin necesidad de preaviso.
No obstante, si el patrón es quien despide, debe entregar una notificación por escrito y explicar las causas, conforme al artículo 47 de la ley.
La Ley Federal del Trabajo protege a todos los trabajadores desde el primer momento en que prestan sus servicios. Aunque lo ideal es formalizar la relación mediante un contrato por escrito, la ausencia del mismo no anula tus derechos. Además, si sufres abusos o incumplimientos por parte del empleador, puedes renunciar sin responsabilidad legal y exigir tu indemnización.
