Un documento difundido en redes sociales y presentado como una carta dirigida a organismos internacionales de seguridad nuclear ha encendido la discusión pública sobre las condiciones operativas de la Central Nucleoeléctrica Laguna Verde (CNLV), la única planta nuclear en México.
El texto, fechado el 6 de mayo de 2026, habría sido compartido por el Dr. Jesús Pámanes, identificado como exingeniero de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y del Centro Nacional de Control de Energía (CENACE), junto con supuestas firmas de respaldo de personal técnico.
CARTA DIRIGIDA A ORGANISMOS INTERNACIONALES
La comunicación estaría dirigida al Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA), a la Asociación Mundial de Operadores Nucleares (WANO) y a la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias (CNSNS), en la que se expone una presunta preocupación por el estado laboral y operativo de la central.
En redes sociales, Pámanes acompañó la difusión del documento con una reflexión crítica: “¿Alguna vez imaginaron un país donde operadores de una central nuclear tengan que alertar a organismos internacionales por el deterioro laboral?”.
EL ORIGEN DE LA PREOCUPACIÓN: REFORMA AL ARTÍCULO 127
El documento atribuye la situación a la reforma al Artículo 127 constitucional, que establece límites salariales y pensionales en el sector público.
Según los firmantes, la medida —impulsada bajo el argumento de eliminar “pensiones doradas”— estaría afectando la retención de personal altamente especializado, particularmente operadores nucleares cuya formación, señalan, puede tardar entre cinco y siete años.
En el texto se advierte que estas condiciones estarían provocando una posible fuga de talento técnico hacia otros sectores, lo que impactaría directamente en la operación de instalaciones críticas.
SEÑALAMIENTOS SOBRE RIESGOS OPERATIVOS
El documento enumera una serie de riesgos potenciales derivados del supuesto deterioro laboral, entre ellos:
- Fatiga del personal por sobrecarga de turnos
- Estrés cognitivo que afectaría la detección de fallas
- Ruptura en la transmisión de conocimiento entre generaciones
- Posibles paradas de emergencia no planificadas del reactor
- Debilitamiento de la cultura de seguridad operativa
Los firmantes aseguran que estos puntos están relacionados con estándares internacionales como INSAG-4 e INSAG-15 del OIEA, enfocados en cultura de seguridad nuclear.
REFERENCIAS INTERNACIONALES Y PETICIÓN FORMAL
El texto también cita casos en países como Francia y Estados Unidos, donde —según el documento— se han implementado esquemas especiales de retención y compensación para personal nuclear debido a la alta especialización del sector.
En ese sentido, los autores solicitan que personal activo y jubilado de Laguna Verde sea excluido de los efectos de la reforma al Artículo 127, argumentando la necesidad de mantener condiciones laborales diferenciadas por la naturaleza del trabajo.
SIN CONFIRMACIÓN OFICIAL
Hasta el momento, no existe confirmación pública del Organismo Internacional de Energía Atómica (OIEA), la WANO ni la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias (CNSNS) sobre la recepción o análisis del documento.
Tampoco la Comisión Federal de Electricidad (CFE) ni la Secretaría de Energía (SENER) han emitido posicionamiento oficial respecto a los señalamientos difundidos en redes sociales.
