Las reformas a la Ley Laboral son un aliciente para los trabajadores de salud que no forman parte del sindicato mayoritario porque les garantiza el derecho a elegir su afiliación sindical, sin ser coaccionados ni fustigados.
También podrán decidir a qué siglas enviarán sus cuotas sindicales, y ya no ser remitidos de manera automática al gremio mayoritario como ocurría hasta antes de los cambios en la ley.
Y es que, por ejemplo, los trabajadores que están en el Sindicato Independiente de Trabajadores y Profesionales en Salud (Sityps) les descuentan sus cuotas para el Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud (SNTSA), que en Oaxaca está representado por la Sección 35, pese a no ser parte de ese gremio.
Para el doctor Juan Altamirano Vázquez, afiliado al sindicato independiente, es importante que puedan elegir y que no sean amedrentados por pasarse a un gremio minoritario como hasta ahora ha sucedido.
“Somos trabajadores independientes, siempre hemos promovido que la elección de los dirigentes sea de forma privada, por voto directo y no a mano alzada para dar mayor certeza de democracia”, indicó.
Consideró que, sin presión, los trabajadores podrán decidir de manera libre para afiliarse a un sindicato en específico.
“En materia de salud, las cuotas sindicales pasan a manos del sindicato mayoritario, a pesar de que demandamos ante la autoridad correspondiente que se destinaran a nuestro nuevo sindicato; pero el patrón se negaba porque la ley no se los permitía”, indicó.
Los trabajadores aportan un 2 por ciento de su salario para el gremio y aparte, de manera voluntaria, entregan otra partida para el sindicato disidente.
El médico de los Servicios de Salud de Oaxaca confió que en junio pueda reorientar sus cuotas.
Aunque consideró que la reforma laboral le quedan aspectos por incluir, sus avances son positivos. “Tenemos que seguir impulsando cambios, como la eliminación del outsorcing para que todos cuenten con un contrato de base como lo marca la Ley del Trabajo y puedan tener sus derechos de seguridad social”, indicó.
