Una empresa Fancy Farms tendrá que compensar a 11 trabajadores agrícolas hondureños por los miles de dólares que pagaron para asegurar un trabajo con un productor de fresas que les estaba cobrando cuotas, por lo que el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el undécimo circuito decidió responsabilizar y aplicar justicia para se les devuelvan su dinero.
Justicia para trabajadores
Esta es una de las primeras veces que un empleador ha sido obligado a pagar a sus trabajadores con base en su incumplimiento de prohibir contractualmente las cuotas, es una forma de corrupción que no está permitida, y ahora devolver el dinero ganado injustamente es una decisión que significa justicia para una cantidad importante de personas trabajadoras en Florida y en otros lugares que pueden usar esta decisión para responsabilizar a los empleadores, dio a conocer Rebeca Rodríguez Flores, integrantes del Centro de los Derechos del Migrante, en la población de Juxtlahuaca.
El Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el undécimo circuito decidió responsabilizar a Fancy Farms de las elevadas cuotas de reclutamiento y adoptó nuestro principal argumento, ahora la empresa tendrá que compensar a 11 trabajadores agrícolas hondureños por los miles de dólares que pagaron para asegurar un trabajo con el productor de fresas.
No se debe pagar por trabajar
Nadie debería de pagar para trabajar, los robos de reclutamiento son la raíz de una gran cantidad de abusos laborales que dejan a los trabajadores endeudados, vulnerables a la trata y la explotación, aunque la ley federal prohíbe las cuotas de reclutamiento, a menudo le faltan dientes, esto significa que los empleadores y los reclutadores pueden salirse con la suya haciendo que nuestros connacionales paguen por sus trabajos.
En enero de 2018, un juez federal de Florida se negó a otorgar daños y perjuicios a trabajadores agrícolas bajo el programa de visa H-2A (Palma-Ulloa v. Fancy Farms), el tribunal llegó a esta decisión después de concluir que su empleador, el productor de fresas, no había prohibido por contrato que su reclutador cobrara cuotas, según lo exigen las regulaciones federales.
Fue inaceptable, teníamos que tomar acción; teníamos que responsabilizar, en respuesta, nuestro equipo legal presentó un amigo de la corte junto a más de una docena de aliados, argumentamos que el hecho de que el empleador no prohíba contractualmente las cuota de reclutamiento significa que debería ser responsable cuando su reclutador, como era de esperar, cobró a los trabajadores el derecho a trabajar.
Demanda
La demanda fue de éxito, aliadas en Florida Rural Legal Services, quienes representaron a los trabajadores agrícolas demandantes en el tribunal de distrito, y a Kasowitz Benson Torres, LLP, que los representó de forma gratuita en la apelación.
Esta es una de las primeras veces que un empleador ha sido obligado a pagar a sus trabajadores con base en su incumplimiento de prohibir contractualmente las cuotas, decisión también significa justicia para una cantidad incontable de personas trabajadoras en Florida y en otros lugares que pueden usar esta decisión para responsabilizar a los empleadores.
Los empleadores no pueden voltearse cuando sus agentes de reclutamiento cobran tarifas exorbitantes a cambio de puestos de trabajo, la ignorancia no es una excusa, los empleadores deben ser responsables de los abusos de sus agentes.
