La reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México ha entrado en una fase decisiva en el Senado de la República. Sin embargo, uno de los puntos más sensibles del debate —el número de días de descanso obligatorio— ha generado confusión, preocupación y posturas encontradas entre trabajadores, sindicatos y legisladores.
Durante un breve encuentro con medios, el senador de Morena, Óscar Cantón Zetina, aclaró que la propuesta que actualmente se analiza en comisiones prioriza la reducción del tiempo de trabajo semanal, sin modificar lo establecido en la Constitución respecto al descanso obligatorio.
UN SOLO DÍA DE DESCANSO, EL EJE DE LA CONTROVERSIA
“El eje central de esta iniciativa son las cuarenta horas de trabajo semanales”, señaló Cantón Zetina, al enfatizar que el esquema mantiene un día de descanso con goce de salario por cada seis días laborados, tal como lo establece el marco constitucional vigente.
El legislador aseguró que la reforma permitirá a las y los trabajadores conservar el mismo salario, pero con menos horas de trabajo, lo que —afirmó— representa un avance significativo en materia laboral.
UNA DEMANDA HISTÓRICA SIN RESPUESTA
No obstante, para amplios sectores laborales, la reducción de la jornada sin garantizar dos días de descanso obligatorio resulta insuficiente. Organizaciones sindicales y especialistas en derecho laboral han manifestado que el objetivo original de la reforma incluía fortalecer el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, algo que, sostienen, no se logra manteniendo un solo día de descanso semanal.
Incluso, algunos colectivos consideran que permitir la distribución de las 40 horas en seis días podría traducirse en jornadas más cortas, pero sin una mejora real en la calidad de vida de los trabajadores, especialmente en zonas donde los traslados son largos.
POSTURAS POLÍTICAS Y PREOCUPACIÓN EMPRESARIAL
Desde la bancada de Movimiento Ciudadano se ha advertido que la falta de un segundo día de descanso podría abrir la puerta a prácticas laborales que perjudiquen a los empleados. En paralelo, representantes del sector privado han expresado su preocupación por el posible aumento de costos operativos derivados de la reforma.
A pesar de ello, el dictamen en discusión mantiene el esquema actual de descanso, priorizando la flexibilidad para que las empresas redistribuyan las horas laborales conforme a las necesidades de cada sector productivo.
UNA IMPLEMENTACIÓN GRADUAL HASTA 2030
La iniciativa contempla una transición paulatina hacia la jornada de 40 horas. En 2027, la semana laboral sería de 46 horas, con una reducción de dos horas por año hasta llegar al objetivo en 2030. Este modelo busca dar margen de adaptación a las empresas sin afectar salarios ni prestaciones.
El proyecto también incluye el aumento del límite de horas extra permitidas y la creación de un registro electrónico obligatorio para supervisar el cumplimiento de la nueva normativa laboral.
EL DEBATE APENAS COMIENZA
Ignacio Mier, coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, informó que el análisis formal de la reforma iniciará en comisiones del Senado el próximo martes. Subrayó que el objetivo es proteger los derechos adquiridos y no afectar a la planta productiva nacional, integrada por más de 23 millones de trabajadores afiliados al IMSS.
Mientras tanto, la discusión sobre si la reducción de la jornada debe ir acompañada de un segundo día de descanso promete convertirse en el punto más álgido del debate legislativo.
