En el marco del Día Internacional de los Derechos Humanos se presentó en Huajuapan la conferencia “Ley Federal del Trabajo y los Derechos Humanos Laborales: una perspectiva actual”, impartida por el L.C.P. y L.D. Francisco Teodoro Torres Juárez, con el propósito de orientar a empresarios sobre las obligaciones que deben cumplir para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores en la Mixteca.
El encuentro fue coordinado por la Regiduría de Derechos Humanos, Igualdad de Género y Participación Ciudadana; el Colegio de Contadores Públicos del Estado de Oaxaca, Delegación Mixteca; y la CANACO Huajuapan, convocando a empresarios, contadores, abogados y representantes de organismos sociales.
Torres Juárez subrayó la importancia de que los patrones conozcan el alcance de los derechos humanos en el ámbito laboral y las reformas recientes relacionadas con la no discriminación, la prevención de la violencia, el hostigamiento sexual y otras obligaciones vigentes. Advirtió que la Secretaría del Trabajo es la instancia encargada de verificar su cumplimiento y que, ante una revisión, los patrones pueden hacerse acreedores a sanciones si no aplican las medidas correspondientes.
Sobre el salario mínimo, explicó que su incremento anual continúa siendo un desafío para el sector empresarial, ya que eleva cuotas y pagos vinculados a la Seguridad Social, sin que esto represente necesariamente una mejora en los servicios médicos para los trabajadores.
Por su parte, René Cruz Arias, presidente de la CANACO Huajuapan, señaló que el aumento salarial impactará especialmente en los empresarios que operan al día y cumplen con todas sus obligaciones. Consideró que la medida fue impuesta por el Gobierno Federal sin contemplar otros factores económicos, y llamó a reconocer también el esfuerzo de quienes generan empleo en la región. Invitó además al gremio empresarial a participar en las capacitaciones y actividades que ofrece la Cámara.
Finalmente, Torres Juárez destacó la relevancia de la NOM-035-STPS-2018, que obliga a las empresas a identificar y prevenir riesgos psicosociales y a promover un entorno organizacional saludable. Recordó que, aunque la norma está vigente desde 2019, su vigilancia ha sido limitada, pero los empleadores podrían enfrentar sanciones si un trabajador solicita la revisión de su cumplimiento.
