Mientras muchas familias se preparan para celebrar el Día del Padre el próximo domingo 15 de junio, miles de trabajadores han acudido a las plataformas digitales con una pregunta clave: ¿Se paga extra si se trabaja en esta fecha?
A pesar de que esta festividad ha ganado relevancia en el calendario social y comercial, la legislación mexicana no la reconoce como un feriado oficial, lo que ha generado incertidumbre entre la población trabajadora.
Una celebración sin respaldo legal
A diferencia del Día de las Madres (10 de mayo) o el Día del Niño (30 de abril), el Día del Padre no tiene una fecha fija. En México, se conmemora cada tercer domingo de junio, por lo que en 2025 caerá el domingo 15 de junio.
Sin embargo, esta celebración no aparece en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el cual enumera los días de descanso obligatorio. Esto significa que trabajar ese día no implica un pago especial por tratarse de una “festividad”.
¿Qué sí deben pagar si trabajas en domingo?
Aunque el Día del Padre no es un día feriado, sí aplica otra disposición legal por caer en domingo. El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece:
“Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.”
Esto implica que los trabajadores que laboren el domingo 15 de junio tienen derecho a una prima dominical, sin importar si es Día del Padre o no. Es decir, recibirán un 25% adicional sobre su salario diario, pero no un doble o triple pago como sucede en los días feriados oficiales.
¿Qué días feriados quedan en 2025?
Según la ley, al calendario de 2025 solo le restan tres días oficiales de descanso obligatorio, por los que sí se debe pagar doble si se labora (triple si además es domingo).
Estos son:
Martes 16 de septiembre – Independencia de México
Lunes 17 de noviembre – Conmemoración de la Revolución Mexicana
Jueves 25 de diciembre – Navidad
Fuera de esas fechas, cualquier otro día, incluso con valor simbólico o familiar, no tiene implicaciones salariales específicas, salvo por lo estipulado en caso de trabajar en domingo.
¿Celebrar o trabajar? Un dilema cotidiano
La omisión del Día del Padre en el marco de los días feriados obligatorios refleja un enfoque legal que prioriza otras fechas históricas o institucionales. Esto ha generado críticas por parte de algunos sectores que argumentan que la equidad en el reconocimiento de los roles parentales también debería contemplarse en los calendarios laborales.
Mientras tanto, quienes trabajen este domingo 15 de junio deberán conformarse con una prima dominical, si es que su empleador cumple con lo establecido. La festividad, aunque significativa en lo familiar, no encuentra respaldo en la legislación laboral mexicana.
En resumen, el Día del Padre es una fecha con gran valor social, pero en lo laboral sigue siendo un día común y corriente, al menos en términos legales. En un país que comienza a abrir conversaciones sobre igualdad parental, su exclusión del listado oficial de días feriados invita a una reflexión más profunda sobre qué fechas valoramos —y por qué— en el ámbito del trabajo.
