Saber cuál es el momento adecuado para notificar un embarazo en la empresa es una de las decisiones que genera mayor incertidumbre entre las trabajadoras. Si bien la legislación laboral protege los derechos de las mujeres embarazadas, no establece un tiempo límite ni una vía oficial para comunicarlo.
Sin embargo, dar el aviso formal es indispensable para que la organización pueda hacer los ajustes razonables en el puesto de trabajo y garantizar la seguridad del binomio madre e hijo.
¿CUÁL ES EL MOMENTO IDEAL PARA AVISAR A LA EMPRESA?
De acuerdo con Verónica Hernández Guadarrama, directora ejecutiva de IDEIB Consulting, lo más recomendable es notificar el embarazo en cuanto se tenga conocimiento de este, especialmente si las funciones o el entorno físico representan un riesgo para la salud.
“En empresas que fomentan la confianza y cuentan con una cultura laboral adecuada, lo ideal es manifestarlo tan pronto como la trabajadora se entere. Esto permite aplicar las medidas de protección de ley, realizar ajustes razonables y evitar riesgos innecesarios”, señala la especialista.
EL TEMOR AL DESPIDO O A LA DISCRIMINACIÓN LABORAL
Pese a los beneficios de avisar a tiempo, muchas mujeres prefieren retrasar el anuncio por miedo a sufrir discriminación, perder oportunidades de crecimiento o ser despedidas.
Cuando en un centro de trabajo se percibe una cultura que penaliza o castiga la maternidad, es común que la colaboradora decida guardar la información el mayor tiempo posible para asegurar su empleo, su ingreso económico y el acceso a la seguridad social.
Por esta razón, la experta enfatiza la importancia de que los centros de trabajo promuevan de forma visible una cultura de apoyo a la maternidad, lo que permitirá a las empleadas notificar su estado sin temor a represalias.
PASOS PARA COMUNICAR EL EMBARAZO EN TU EMPLEO
Para realizar la notificación de forma correcta y transparente, se sugieren las siguientes recomendaciones:
- Aviso directo y transparente: Comunicarlo de manera clara y abierta al área de Gestión de Talento (Recursos Humanos) o al departamento de operaciones directo donde se prestan servicios.
- Evitar ambigüedades: Hablar del tema en una reunión formal para evitar malas interpretaciones o falsas percepciones sobre el desempeño laboral.
- Coordinar ajustes necesarios: Acordar de mutuo acuerdo las modificaciones en horarios, cargas de trabajo o mobiliario para salvaguardar la salud según lo estipulado por la ley.
LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La decisión de cuándo notificar el embarazo está fuertemente ligada a la cultura de cada empresa. Las organizaciones que cuentan con certificaciones en igualdad y no discriminación (como la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI en Igualdad Laboral) generan entornos donde las mujeres se sienten respaldadas para notificar la noticia de inmediato.
Por el contrario, postergar la notificación por temor al entorno laboral puede traducirse en un riesgo de salud no solo para la madre y el bebé, sino también en un compromiso legal y operativo para la propia empresa.
