La reducción de la jornada laboral volvió a la agenda mediática esta semana, luego de que la presidenta Claudia Sheinbaum informó que la intención es hacer pública la propuesta de reforma este año, aunque su discusión en el Congreso de la Unión podría posponerse hasta inicios de 2026.
“Queremos que se presente este año, pero quizá para aprobarla, ya, hasta la sesión del próximo, pero queremos que se haga público este año el acuerdo”, señaló la mandataria durante su conferencia matutina de esta semana.
ESTADO ACTUAL DE LA PROPUESTA
La Presidenta explicó que aún se construye un acuerdo entre el sector empresarial y los representantes de los trabajadores, recordando que históricamente todas las reformas laborales han avanzado por consenso.
El proyecto será elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que desde junio y julio realizó foros públicos y mesas técnicas para recabar propuestas.
Aunque los detalles se mantienen reservados, fuentes cercanas indicaron que la reducción será gradual, con la meta de alcanzar las 40 horas semanales para 2030. También se estudia la posibilidad de un promedio de 160 horas al mes, dejando horas extraordinarias bajo límites específicos. Además, se prevé que los empleadores lleven un registro de horas trabajadas, similar a medidas impulsadas en España.
OPINIONES DE LEGISLADORES Y SINDICATOS
Mientras no se presente la iniciativa formal, sindicatos y legisladores han pedido no retrasar más el debate.
- El diputado Jesús Jiménez (Morena) afirmó que la reducción de la jornada no es un lujo ni un capricho político, sino una demanda de justicia social que protege el bienestar y la vida familiar de los trabajadores.
- La diputada Patricia Mercado (MC) enfatizó que la reforma no debe implicar pérdida de derechos laborales y que se podrían ofrecer apoyos a pequeñas y medianas empresas para adaptarse a la jornada de 40 horas.
Actualmente, la Cámara de Diputados registra 17 iniciativas relacionadas con la reducción del tiempo laboral, muchas planteando modificaciones constitucionales para garantizar dos días de descanso por cada cinco de trabajo, pasando de 48 a 40 horas semanales.
PROPUESTAS CLAVE PARA LA REFORMA DE JORNADA LABORAL
En los foros de la STPS, se presentaron múltiples medidas acompañando la reducción de la jornada:
- Reglas por sector: Diferencias según actividades y organización del trabajo.
- Flexibilidad: Distribución semanal o mensual de las horas.
- Nuevos esquemas de trabajo: Reglas para trabajo por objetivo, pago por hora y bancos de horas.
- Programa piloto: Pruebas en empresas públicas y privadas para evaluar productividad.
- Diagnóstico sectorial: Identificación de industrias prioritarias o actividades excluidas.
- Tiempo extraordinario: Revisar pagos de ISR, límites y costos de horas extras.
- Prima sabatina: Propuesta de 25 % sobre remuneración ordinaria.
- Exclusión de altos directivos: No aplicar límite de 40 horas a puestos de alta dirección.
- Capacitación: Incorporar programas de formación para cubrir déficit de mano de obra técnica.
- Apoyo a mipymes: Estímulos fiscales y asesoría técnica.
- Observatorio de seguimiento: Supervisión tripartita o ciudadana de la implementación.
- Protección salarial: Prohibición de reducir sueldos con la reducción de horas.
- Ley de Trata de Personas: Evitar ambigüedad en explotación laboral por exceso de horas.
- Formalización: Acompañar la reforma con mecanismos para reducir la informalidad laboral.
La propuesta de reducción de la jornada laboral en México busca equilibrar productividad, justicia social y bienestar de los trabajadores. Con su publicación prevista para finales de este año y posible discusión en 2026, el debate promete involucrar a empresarios, sindicatos y legisladores en un acuerdo amplio que marque un hito en la legislación laboral nacional.
