Si eres de las personas que iniciarán el 2025 trabajando, es probable que tengas dudas sobre el pago correspondiente por laborar en un día feriado. En particular, el 1 de enero, Día de Año Nuevo, es considerado un día de descanso obligatorio en México, y muchas personas se cuestionan cómo se calcula el salario si deben trabajar ese día. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber según la Ley Federal del Trabajo.
EL 1 DE ENERO ES UN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de enero de cada año es considerado un día festivo obligatorio, lo que implica que las personas trabajadoras tienen derecho a descansar y disfrutar de su día sin que se les reste su salario. Sin embargo, si por alguna razón debes trabajar este día, es importante conocer cómo se debe pagar este servicio.
¿CUÁNTO DEBO COBRAR SI TRABAJO EL 1 DE ENERO?
Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si el empleador requiere que su personal trabaje durante un día feriado, como el 1 de enero, el salario se calcula de la siguiente manera:
- Salario Normal: El trabajador sigue recibiendo su salario correspondiente al día de trabajo normal.
- Pago Doble: Además de su salario habitual, el empleador está obligado a pagar el doble de su salario por el trabajo realizado en el día feriado.
En resumen, si trabajas el 1 de enero, al final de la jornada, el monto que recibirás será equivalente a tu salario normal más el doble de ese monto, lo que significa que, en total, cobrarás un salario triple por ese día.
¿APLICA LO MISMO PARA TRABAJAR UN DOMINGO?
Es importante señalar que si el día de descanso obligatorio fuera un domingo, la persona empleadora también debe pagar la prima dominical, que equivale al 25% del salario diario del trabajador. Sin embargo, este extra no aplica en el caso del 1 de enero, ya que no es domingo.
VACACIONES PAGADAS: UN DERECHO ANUAL
Además de los pagos por trabajo en días feriados, la Ley Federal del Trabajo establece que los empleados que tengan más de un año de servicio con un empleador tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas. Este periodo de descanso no podrá ser inferior a doce días laborables, y deberá ser otorgado de acuerdo con las políticas de la empresa.
Si te toca trabajar el 1 de enero de 2025, debes saber que tu empleador tiene la obligación de pagarte tu salario normal más el doble de ese monto, lo que implica que recibirás un salario triple. Asegúrate de revisar y confirmar con tu empleador las condiciones de trabajo para este día y, si tienes más de un año trabajando en la empresa, no olvides que también tienes derecho a tus vacaciones pagadas.
Si tienes dudas adicionales sobre tus derechos laborales, siempre puedes consultar la Ley Federal del Trabajo o contactar con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para más información.
