Las recientes reformas a la Constitución Mexicana durante este sexenio, han traído consigo diversos cambios, entre ellos se ve afectada una fecha por la transición presidencial.
Se trata del 1 de diciembre, que tradicionalmente era un día de descanso laboral cada seis años, pero que ahora no será considerado un feriado obligatorio a partir de 2024.
El ajuste responde a la modificación del artículo 83 de la Constitución, que ha adelantado la toma de posesión presidencial al 1 de octubre.
DETALLES DEL CAMBIO:
Nueva fecha de transición presidencial: El 1 de octubre será la nueva fecha para la toma de posesión presidencial. El presidente Andrés Manuel López Obrador entregará la banda presidencial a Claudia Sheinbaum Pardo en este día, marcando un cambio significativo en el calendario político y laboral de México.
Eliminación del 1 de diciembre como descanso laboral: Con la modificación constitucional, el 1 de diciembre dejará de ser un día de descanso obligatorio. Esta reforma busca ajustar el calendario laboral en función de la nueva fecha de transición presidencial.
¿QUÉ SIGNIFICA ESTO PARA LOS TRABAJADORES?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días feriados son considerados descanso obligatorio. Según el artículo 74, los días festivos obligatorios incluyen:
1 de enero
Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero)
Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo)
1 de mayo
16 de septiembre
1 de octubre de cada seis años (cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre)
25 de diciembre
PAGO POR TRABAJAR EL 1 DE OCTUBRE:
Si trabajas el 1 de octubre de 2024, tienes derecho a recibir un salario triple. Basado en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, el pago debe incluir:
Salario diario normal: El salario que normalmente recibirías por un día de trabajo.
Salario doble adicional: Por trabajar en un día de descanso obligatorio.
En total, esto equivale a un salario triple, ya que incluye tu salario diario más el doble por el trabajo realizado en un día feriado.
REGULACIÓN LEGAL:
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a un salario doble adicional además del salario diario normal cuando laboran en días de descanso obligatorio. Esto asegura que los trabajadores sean justamente compensados por su tiempo y esfuerzo en días de descanso regulados.
