Con el inicio del nuevo periodo ordinario de sesiones en septiembre de 2026, el Senado de la República y la Cámara de Diputados prevén reactivar el análisis y aprobación de diversas reformas laborales.
Tras los avances registrados en materias como la reducción de la jornada laboral, la Ley Silla y la regulación del trabajo en plataformas digitales, el Congreso tiene en puerta un paquete de iniciativas destinadas a actualizar la Ley Federal del Trabajo (LFT) en temas de salud mental, equidad e inclusión.
LAS 7 REFORMAS LABORALES CLAVE PARA EL ÚLTIMO CUATRIMESTRE DE 2026
Estas son las propuestas avanzadas que cuentan con dictamen aprobado o se encuentran a la espera de votación en el pleno:
- Inspecciones de igualdad salarial: Faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y a autoridades estatales para realizar auditorías enfocadas en eliminar la brecha de género en las retribuciones. El dictamen espera su votación en el pleno de San Lázaro.
- Desconexión digital: Modifica la LFT para garantizar que el personal no sea contactado fuera de su horario laboral, extendiendo el derecho a vacaciones y licencias. Exige a los patrones establecer políticas internas de desconexión.
- Prohibición del buró laboral: Busca restringir el uso de listas negras con datos personales de trabajadores separados de sus cargos para evitar que se les condicione el acceso a nuevos empleos.
- Transparencia salarial: Obliga a las empresas a publicar el sueldo en las ofertas de empleo, incorporar rangos retributivos en los contratos y transparentar los criterios de fijación y aumento de salarios.
- Permisos por luto remunerados: Plantea otorgar un permiso con goce de sueldo de 5 días hábiles por el fallecimiento de familiares directos (padres, hijos, hermanos, cónyuge o concubina), tanto en el sector público como en el privado.
- Sanción a la violencia y mobbing: Incorpora en la LFT definiciones y sanciones para el acoso laboral (mobbing), ciberacoso y discriminación, obligando a las empresas a implementar protocolos de prevención y reparación del daño.
- Lactancia extendida y protección al empleo: Se analiza la ampliación del periodo de lactancia en los centros de trabajo y se debate una propuesta para extender la protección del empleo hasta por dos años a mujeres en etapa de maternidad.
INICIATIVAS QUE GANAN TERRENO EN LA AGENDA LEGISLATIVA
Adicionalmente a los siete proyectos prioritarios, la agenda de las comisiones contempla discusiones sobre otras propuestas en desarrollo:
- Aumento del aguinaldo: Se analizan propuestas para incrementar el piso mínimo de 15 días de salario, incluyendo proyectos para exentarlo del Impuesto Sobre la Renta (ISR) o aplicarlo de manera gradual según la antigüedad.
- Incentivos para el empleo juvenil: Existen al menos 17 iniciativas enfocadas en facilitar la contratación del primer empleo, regular prácticas profesionales y otorgar estímulos fiscales a empresas empleadoras.
- Inteligencia Artificial en el trabajo: Propuestas para normar la implementación de algoritmos en los centros de trabajo, garantizando la transparencia en la toma de decisiones laborales y la protección de los puestos de trabajo.
