La reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales está cada vez más cerca. El Gobierno Federal ya tiene un plan de implementación gradual que podría comenzar en 2026, siempre y cuando la reforma a la Ley Federal del Trabajo sea aprobada por el Congreso, cuya iniciativa se presentará el 1 de septiembre de 2025.
Plan gradual para llegar a las 40 horas semanales
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) propone que la transición sea progresiva hasta alcanzar la meta en 2030, reduciendo dos horas por año para facilitar la adaptación de empresas y trabajadores.
Calendario propuesto:
- 2026: 46 horas semanales
- 2027: 44 horas semanales
- 2028: 42 horas semanales
- 2029: 41 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
Modelos de horario propuestos por la STPS
El plan incluye tres opciones para organizar las 40 horas laborales:
- Jornadas diarias cortas: de lunes a sábado, 6 horas y 40 minutos por día.
- Semana de cinco días: 8 horas diarias y dos días de descanso.
- Modelo intensivo: cuatro días de 10 horas con tres días libres.
Estos modelos buscan adaptarse a las necesidades de cada sector productivo y fueron diseñados tras foros nacionales con empresas, sindicatos y expertos.
Postura del sector empresarial
La Concanaco considera viable la reducción de jornada, pero con condiciones:
- Que las 40 horas sean efectivas, sin incluir pausas activas o descansos.
- Mantener jornadas de 48 horas si hay acuerdo entre patrón y trabajador.
- Aplicar deducciones fiscales del 100 % en nómina.
- Exentar impuestos sobre horas extra.
Según sus estimaciones, si no se toman medidas compensatorias, cada trabajador podría costar 65,793 pesos adicionales al año, lo que podría incentivar la informalidad laboral.
Próximos pasos
Aunque el plan está definido, la fecha oficial para su entrada en vigor dependerá de la aprobación en el Congreso. De confirmarse, México se alinearía con estándares laborales internacionales que ya aplican en varios países, buscando mejorar la calidad de vida y la productividad.
