¿Sabes en qué casos te pueden despedir legalmente sin pagarte indemnización? En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con claridad las situaciones en las que un empleador puede dar por terminada la relación laboral de forma justificada, siempre que exista una causa legal y pueda comprobarse.
El despido justificado no es una decisión arbitraria. Para que sea válido, el patrón debe notificar por escrito al trabajador las razones de la rescisión o comunicarla ante la autoridad laboral correspondiente. Si este procedimiento no se cumple, el despido puede considerarse injustificado, incluso si existía una causa real.
MENTIRAS, VIOLENCIA Y FALTAS GRAVES
Entre las principales causas de despido justificado reconocidas por la LFT se encuentra mentir en el currículum o durante la contratación, así como presentar documentos falsos o información incorrecta que haya sido determinante para obtener el empleo.
También es motivo legal de rescisión incurrir en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos contra el patrón, compañeros de trabajo, clientes o proveedores. Estas conductas pueden sancionarse aunque ocurran fuera del centro laboral, siempre que estén relacionadas con el desempeño del trabajo.
Otro supuesto común es acumular más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, así como desobedecer de manera reiterada instrucciones laborales, siempre que estas no sean ilegales ni pongan en riesgo la seguridad del trabajador.
DAÑOS, NEGLIGENCIA Y ESTADO INCONVENIENTE
La ley también permite el despido cuando el trabajador cause daños materiales intencionales a maquinaria, herramientas, edificios o bienes de la empresa, o cuando incurra en negligencia grave que comprometa la seguridad del centro de trabajo o de otras personas.
Asimismo, presentarse a laborar en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas —salvo que exista prescripción médica— es una causa válida de despido inmediato, de acuerdo con la legislación laboral vigente.
¿QUÉ PASA SI EL DESPIDO NO CUMPLE LA LEY?
Si el patrón no logra acreditar alguna de estas causas o no respeta el procedimiento legal, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido. Puede acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o a los tribunales laborales para solicitar reinstalación, indemnización constitucional y salarios caídos.
Por ello, conocer los motivos de despido justificado vigentes en 2026 es clave para identificar cuándo un despido es legal y cuándo se están vulnerando derechos laborales. Estar informado es la mejor herramienta para evitar abusos y tomar decisiones con respaldo legal.
