El diputado federal Armando Corona Arvizu, integrante del grupo parlamentario de Morena, volvió a colocarse en el centro del debate público con una nueva iniciativa legislativa. Tras ser conocido por su propuesta para prohibir stickers y memes en WhatsApp, ahora impulsa una reforma que impactaría directamente en la vida laboral de millones de trabajadores en México: un día de descanso obligatorio por cumpleaños.
La iniciativa plantea la creación del Artículo 74 Bis de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de reconocer el cumpleaños de las y los trabajadores como un derecho laboral.
¿EN QUÉ CONSISTE EL NUEVO DERECHO LABORAL?
De acuerdo con el proyecto, los trabajadores podrán elegir una de dos opciones en la fecha de su cumpleaños:
No laborar ese día y recibir su salario íntegro, o bien trabajar esa jornada y recibir doble remuneración, es decir, su salario normal más un pago extraordinario adicional.
Este beneficio no sería automático desde el primer día de trabajo. El derecho aplicaría únicamente a quienes tengan al menos seis meses continuos de antigüedad con el mismo empleador. En caso de tener menor antigüedad, el trabajador recibiría un permiso proporcional con goce de salario.
AVISO PREVIO Y SANCIONES
La propuesta establece que la decisión del trabajador deberá notificarse al empleador con al menos 15 días hábiles de anticipación, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.
Además, el incumplimiento o la negativa injustificada del patrón para otorgar este derecho se consideraría una infracción sancionable, conforme a lo previsto en la propia Ley Federal del Trabajo.
EL ARGUMENTO DETRÁS DE LA INICIATIVA
El diputado Corona Arvizu sostiene que México es uno de los países donde más horas se trabajan al año y donde menos se descansa, lo que impacta negativamente en la salud física y mental de la población trabajadora.
Reconocer una fecha personal como el cumpleaños, argumenta, contribuye al bienestar laboral, a la salud mental y al equilibrio entre la vida personal y el trabajo, sin afectar de manera significativa la productividad.
¿CUÁNDO ENTRARÍA EN VIGOR?
De aprobarse, el decreto entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, según lo establecido en el artículo transitorio único del proyecto, fechado el 7 de enero de 2026 en el Palacio Legislativo de San Lázaro.
La iniciativa ya genera debate entre empleadores y trabajadores, y podría marcar un precedente en materia de derechos laborales en México.
