A diferencia de los estudiantes que ya disfrutan de las vacaciones de verano, el panorama para los trabajadores en México es muy distinto de cara a la segunda mitad del año. Para el resto del 2026, el calendario de la Ley Federal del Trabajo (LFT) entra en su recta final: ya se han agotado más de la mitad de las fechas de descanso obligatorio y a los empleados del sector privado solo les quedan tres días libres disponibles.
La legislación laboral mexicana reconoce formalmente un total de nueve días festivos obligatorios. Sin embargo, en este 2026 solo se programaron siete en el calendario, debido a que los dos restantes corresponden a periodos electorales y al cambio de la titularidad del Poder Ejecutivo, eventos que no aplican para este año.
LOS DÍAS DE DESCANSO QUE YA SE DISFRUTARON
Durante los primeros meses de 2026, los trabajadores mexicanos ya pudieron gozar de cuatro fechas oficiales de asueto:
- 1 de enero: Año Nuevo
- 2 de febrero: Aniversario de la Constitución (primer lunes de febrero)
- 16 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (tercer lunes de marzo)
- 1 de mayo: Día del Trabajo
¿Qué pasó con Semana Santa y el Mundial? > Aunque estas fechas generaron gran expectativa, la LFT no reconoce la Semana Santa como descanso obligatorio, quedando a voluntad de cada empresa otorgar esos días. El mismo criterio aplicó para la inauguración del Mundial de Fútbol el pasado 11 de julio; a pesar de que las autoridades de las ciudades sede sugirieron considerarlo festivo, la ley laboral no sufrió modificaciones para el sector privado.
¿CUÁLES SON LOS PRÓXIMOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO EN 2026?
Para los últimos cinco meses del año, fechas tradicionales como el Día de Muertos (muy comunes en el calendario escolar) quedan fuera de los beneficios de la ley. Los únicos tres días de descanso oficial que restan en el año son:
- Lunes 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia de México (¡Primer puente largo!).
- Lunes 16 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana (Tercer lunes de noviembre).
- Viernes 25 de diciembre: (Nota: El texto original mencionaba erróneamente el 24 de diciembre, pero el festivo oficial por ley corresponde al 25 de diciembre).
¿QUÉ PASA SI TE TOCA TRABAJAR EN UN DÍA FESTIVO OFICIAL?
De acuerdo con la LFT, ningún empleado tiene la obligación de prestar sus servicios en estas fechas, salvo que exista un mutuo acuerdo con el patrón. Si te toca laborar en alguno de estos tres días restantes, tienes derecho por ley a recibir un pago triple (tu salario ordinario más un pago doble adicional por la jornada).
El incumplimiento de esta norma puede costar muy caro a las empresas mexicanas. Las multas establecidas por la Secretaría del Trabajo van desde los 5,865 hasta los 586,550 pesos, con el agravante de que la sanción se puede aplicar de forma individual por cada trabajador afectado.
