¿Se trasladará el 1 de mayo al lunes para hacer puente vacacional?
Aunque este año cae en miércoles, la Ley Federal del Trabajo establece claramente los derechos de los trabajadores en relación con este día festivo.
Con la llegada del mes de mayo, surge la pregunta recurrente: ¿se recorre el descanso del 1 de mayo para crear un puente vacacional?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleados tienen derecho a descansar en su fecha oficial, es decir, el 1 de mayo, independientemente de que caiga en medio de la semana laboral.
El artículo 74 de la LFT establece que los empleados no tienen que prestar sus servicios durante este día, lo cual aplica tanto para empresas privadas como para instituciones públicas y entidades bancarias. En caso de que se requiera el servicio de algunos trabajadores, el artículo 75 de la norma establece que deberá determinarse junto con el empleador quiénes trabajarán ese día.
Es importante destacar que aquellos trabajadores que deban laborar el Día del Trabajo tendrán derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario correspondiente por el día de descanso obligatorio, según lo establece la Ley Federal del Trabajo.
Así que, aunque el Día del Trabajo caiga en miércoles este año, los trabajadores mexicanos podrán disfrutar de un merecido descanso y celebrar esta importante fecha en honor a la lucha y los derechos de los trabajadores.
