¿Tu patrón deberá pagarte la luz e internet? Esto dice la nueva norma que regula el Home Office
La Ley de Home Office regula el trabajo remoto en todo el país y se aplica a aquellos trabajadores que realizan al menos el 40% de sus labores desde casa.
Desde el inicio de la pandemia de covid-19, muchas empresas en México y en todo el mundo adoptaron el trabajo remoto como medida para mantener las operaciones sin que los empleados tuvieran que salir de sus hogares. Aunque algunos profesionales han regresado a las oficinas, muchos siguen realizando sus labores desde casa. Ante esta situación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha publicado la NOM 037, conocida como la Ley de Home Office, con el objetivo de proteger a las personas que trabajan en esta modalidad.
La Ley de Home Office regula el trabajo remoto en todo el país y se aplica a aquellos trabajadores que realizan al menos el 40% de sus labores desde casa. Si una persona trabaja desde su hogar más de dos veces a la semana, podrá acceder a los beneficios establecidos por esta norma.
Entre los beneficios que contempla la ley se encuentran la entrega de una silla ergonómica, el pago proporcional de internet y electricidad, una computadora funcional, una impresora con tinta u otras herramientas necesarias para llevar a cabo las actividades laborales, entre otros. Además, se establece el “derecho a desconectarse” una vez finalizada la jornada laboral, lo cual implica respetar los tiempos de descanso, vacaciones, permisos y licencias.
La ley también establece obligaciones para los trabajadores que realizan home office. Estas incluyen asistir a reuniones laborales de manera presencial o virtual, con el fin de evitar el aislamiento y garantizar un entorno de trabajo seguro, bien iluminado y ventilado. Asimismo, los trabajadores deben cumplir con las políticas internas de trabajo en casa, mantener en buen estado los equipos proporcionados por la empresa y notificar por escrito y con antelación cualquier cambio de domicilio.
La STPS también ha ofrecido algunas sugerencias para que la jornada de trabajo desde casa sea agradable y saludable. Estas incluyen realizar ejercicio antes o después de las labores, vestirse adecuadamente, cuidar la postura, mantener hábitos de alimentación y sueño saludables, y tomar pausas para descansar las articulaciones y la visión.
La Ley de Home Office entrará en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, es decir, a partir del 5 de diciembre de 2023. A partir de esa fecha, las empresas y los trabajadores deberán cumplir con las disposiciones establecidas para garantizar una adecuada regulación del trabajo remoto.
Con esta normativa, se busca brindar un marco legal que proteja los derechos de los trabajadores que realizan home office y fomente un equilibrio entre la vida laboral y personal en esta modalidad.
