Diciembre es uno de los meses más esperados del año gracias a las celebraciones de Navidad, Fin de Año y el inicio del periodo vacacional para millones de estudiantes y trabajadores. Sin embargo, en 2025 ha surgido una duda recurrente: ¿el 1 de diciembre será día de descanso obligatorio?
La fecha cae en lunes, lo que ha generado especulación sobre un posible fin de semana largo, especialmente porque en años anteriores esta jornada sí se consideraba feriado oficial.
¿EL 1 DE DICIEMBRE ES DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su artículo 74, establece de manera clara cuáles son los días obligatorios de descanso para todos los trabajadores en México. En diciembre, solo el 25 de diciembre (Navidad) aparece como jornada de descanso oficial.
Por lo tanto, el 1 de diciembre de 2025 no es un día feriado, y las actividades laborales y escolares deberán realizarse de manera normal.
ENTONCES, ¿POR QUÉ EXISTE LA CONFUSIÓN CON ESTA FECHA?
Históricamente, el 1 de diciembre sí fue día de descanso obligatorio. Hasta 2018, la LFT señalaba esta fecha como la jornada destinada a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, motivo por el cual se suspendían las actividades laborales.
La última vez que se otorgó descanso obligatorio en esta fecha fue en 2018, cuando el expresidente Andrés Manuel López Obrador asumió su cargo.
Pero esto cambió a partir de 2024, cuando una reforma a la LFT modificó el artículo 74 y reubicó la fecha de transmisión del poder presidencial al 1 de octubre. Por ello, en 2025 el día feriado asociado a este cambio ocurrió el 1 de octubre, cuando Claudia Sheinbaum inició oficialmente su mandato, dejando definitivamente atrás el 1 de diciembre como descanso obligatorio.
¿QUÉ OCURRE SI UN TRABAJADOR LABORA EN UN DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO?
Aunque el 1 de diciembre ya no es feriado, es importante recordar lo que establece la ley para los días que sí lo son. De acuerdo con el Artículo 75 de la LFT, cuando un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir:
- El salario correspondiente al día, más
- Un pago doble adicional, lo que equivale al triple del salario diario.
Este derecho protege al trabajador y garantiza una compensación justa por laborar en un día que, por ley, debería destinarse al descanso.
