Se avecina el fin de año y con ello cada vez está más cerca una prestación esperada por todos los trabajadores. Nos referimos al aguinaldo, compensación, otorgada anualmente, que en estas últimas semanas ha generado dudas sobre su monto y frecuencia de pago, especialmente tras las recientes propuestas legislativas que buscan modificar su cantidad.
Para aclarar un poco el panorama, sobre un posible aguinaldo doble y lo que estipula la ley al respecto, te dejamos la siguiente información.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual, que debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre. Este beneficio, por ley, debe ser, como mínimo, equivalente a quince días de salario. Para aquellos empleados que no han cumplido un año de servicio, se les pagará una parte proporcional según el tiempo laborado.
¿QUÉ SE SABE DEL AGUINALDO EN 2024?
La incertidumbre sobre un posible doble aguinaldo surgió a raíz de una iniciativa del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), que proponía aumentar el aguinaldo anual a 30 días de salario mínimo. Esta propuesta podría tener un impacto significativo en los ingresos de los trabajadores. Sin embargo, hasta ahora, el proyecto no ha sido aprobado.
Por lo tanto, para el año 2024, los empleados continuarán recibiendo el aguinaldo correspondiente a 15 días de salario mínimo, ya que la legislación actual no ha cambiado. A pesar de las discusiones y propuestas en el Congreso, el aguinaldo por ley se mantiene en su cantidad original hasta que se implementen modificaciones pertinentes.
Aunque persisten las especulaciones sobre un posible aumento en el aguinaldo y cambios en la legislación, los trabajadores en México pueden contar con que, al menos para 2024, el aguinaldo seguirá siendo de 15 días de salario mínimo. Mantenerse informado sobre estos cambios legislativos puede ser crucial para planificar financieramente el cierre del año.
