La posibilidad de jubilarse antes de los 55 años ha encendido el interés de miles de trabajadoras en México. Sin embargo, la medida impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum no aplica de forma generalizada, como se ha difundido en algunos espacios.
El ajuste forma parte de cambios al sistema del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y está dirigido exclusivamente a un grupo específico de trabajadoras del sector público.
RETIRO ANTICIPADO: SÍ, PERO HASTA 2034
El nuevo esquema contempla una reducción gradual en la edad mínima de jubilación, pero no inmediata. De acuerdo con el calendario establecido, el retiro antes de los 55 años será posible hasta 2034.
El proceso será escalonado: primero permitirá jubilarse a los 56 años, luego a los 55, después a los 54, y finalmente a los 53 años. Esto significa que el beneficio, aunque real, es progresivo y depende del paso del tiempo.
REQUISITOS QUE LIMITAN EL ACCESO
No todas las trabajadoras podrán acceder a esta modalidad. El esquema está restringido a quienes permanecen en el llamado Décimo Transitorio, vigente desde la reforma de 2007.
Además, se exige cumplir con al menos 28 años de servicio, no haber migrado al sistema de cuentas individuales (AFORE) y alcanzar la edad mínima correspondiente según el periodo.
Estas condiciones reducen significativamente el universo de beneficiarias, lo que contradice la idea de un beneficio amplio o automático.
SECTOR PRIVADO, FUERA DEL BENEFICIO
Uno de los puntos más relevantes es que esta medida no aplica para trabajadoras afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social ni para quienes cotizan bajo esquemas individuales.
En estos casos, la jubilación anticipada continúa bajo reglas tradicionales, generalmente a partir de los 60 años y condicionada al número de semanas cotizadas.
ENTRE REFORMA Y DESINFORMACIÓN
Aunque el ajuste representa un avance para trabajadoras del Estado, también ha generado confusión. La idea de que “todas las mujeres podrán jubilarse antes de los 55 años” es incorrecta.
El beneficio es sectorizado, condicionado y gradual. Su alcance real dependerá del régimen laboral y del cumplimiento de requisitos específicos, lo que deja fuera a una gran parte de la población trabajadora.
UNA MEDIDA CON IMPACTO LIMITADO
La reforma apunta a reconocer trayectorias laborales prolongadas en el servicio público, pero también evidencia las brechas entre distintos sistemas de pensiones en México.
Más que una solución general, se trata de un ajuste focalizado que, si bien favorece a un grupo, mantiene desigualdades en el acceso al retiro digno.
