No todos los trabajadores comenzarán el 2026 descansando, y muchos tendrán que laborar el jueves 1 de enero. Aunque pueda parecer una mala noticia, existen beneficios económicos importantes, ya que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece pagos extra por trabajar en días de descanso obligatorio.
El Año Nuevo es una de las celebraciones más importantes en México y el mundo, provocando suspensión de clases y servicios, además de ausencias laborales. Sin embargo, quienes acepten trabajar este día deben recibir un pago adicional, independientemente de su salario habitual.
PAGO POR LABORAR EL 1 DE ENERO
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, los trabajadores que presten servicios el Día de Descanso Obligatorio tienen derecho a recibir un salario extra. Esto puede ser doble o triple según corresponda, garantizando una compensación justa por su trabajo durante la festividad.
Eso se explica fácilmente, ya que te deben pagar tu salario diario normal (que ya viene incluido en tu sueldo mensual o quincenal), y un salario doble adicional por prestar servicios en un día de descanso obligatorio.
¿QUÉ HACER SI TU PATRÓN NO PAGA LO CORRESPONDIENTE?
Si tu empleador no cumple con el pago extra, los trabajadores tienen derecho a presentar una denuncia:
- En la Ciudad de México, acudir a la oficina central de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), ubicada en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, alcaldía Cuauhtémoc.
- En el resto de la República Mexicana, dirigirse al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, o vía telefónica al 800 911 7877 y 800 717 2942.
Todos los servicios son gratuitos, y ningún servidor público o persona ajena a la dependencia puede cobrar por orientación o asesoría. En caso de prácticas ilegales, se puede enviar una denuncia al correo [email protected] o llamar al número 55 59 98 20 00 ext. 44750 y 44917.
Trabajar en Año Nuevo puede ser una oportunidad para recibir un pago extra y, al mismo tiempo, conocer tus derechos laborales según la Ley Federal del Trabajo.
