Con el objetivo de proteger el sueldo de la fuerza laboral y evitar que las jornadas prolongadas se vuelvan permanentes, en la Cámara de Diputados avanza un proyecto de ley que busca eliminar el cobro del Impuesto Sobre la Renta (ISR) al pago de horas extra, además de imponer candados estrictos para que las empresas solo recurran a este esquema en casos excepcionales.
La iniciativa, impulsada por el diputado Theodoros Kalionchiz (PRI), contempla reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR). La medida busca equilibrar el beneficio fiscal con la certeza jurídica, respondiendo a datos de firmas como EY que señalan que el 71% de las empresas en México dependen del tiempo extraordinario.
PAGO DE TIEMPO EXTRA LIBRE DE ISR: ¿QUIÉNES SE BENEFICIARÍAN?
El proyecto no otorga una exención generalizada, sino que establece tres criterios específicos para aplicar el beneficio fiscal:
- Jornada aplicable: Las horas extra estarán exentas de ISR a partir de la cuadragésima primera hora semanal (más de 40 horas a la semana), sin rebasar los límites máximos permitidos por la LFT.
- Límite de ingreso por horas extra: El pago acumulado por tiempo extraordinario no debe superar $3,519 pesos mensuales (equivalente a 30 UMA diarias).
- Tope salarial del trabajador: El beneficio aplicará únicamente para empleados cuyo sueldo no exceda los $17,831 pesos mensuales (equivalente a 5 UMA diarias).
CANDADOS A PATRONES: LAS HORAS EXTRA NO PODRÁN SER OBLIGATORIAS NI PERMANENTES
Para evitar que los estímulos fiscales incentiven jornadas de trabajo extenuantes o sistemáticas, la adición propuesta al artículo 66 de la LFT puntualiza que el tiempo extraordinario deberá responder exclusivamente a necesidades temporales y no constituir una práctica habitual.
- Acreditación obligatoria: Los patrones tendrán la obligación de contar con elementos que comprueben la naturaleza extraordinaria y justificada del tiempo adicional.
- Supervisión de autoridades: Se incluye un artículo transitorio para que las autoridades laborales refuercen los mecanismos de inspección, evitando simulaciones o extensiones ordinarias disfrazadas.
De esta manera, la propuesta busca articular la legislación laboral con la fiscal, otorgando mayor certidumbre tanto a empleadores como a personas trabajadoras en el marco de la discusión sobre la jornada laboral en México.
