El Gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum presentó los lineamientos de una reforma histórica para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, la cual se implementará de manera gradual entre 2027 y 2030. La medida busca mejorar la productividad, la salud y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
PROCESO DE CONSULTA Y CONSENSO
Durante casi cinco meses, se realizaron más de 40 foros y mesas de trabajo con la participación de más de 2 mil representantes. Así lo detalló Marath Bolaños, secretario de Trabajo, quien aseguró que la iniciativa será resultado de un amplio consenso.
Según Bolaños, la evidencia internacional demuestra que reducir la semana laboral trae beneficios no solo para los trabajadores, sino también para las empresas y la economía en general, incluyendo mejoras en cohesión social y productividad.
DETALLES DE LA REFORMA LABORAL
La jornada de 40 horas quedará definida en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, sin que ello implique reducción de sueldos, salarios o prestaciones. Además, la reforma prohíbe que menores de edad trabajen horas extra.
La implementación será gradual:
- 2026: periodo de adecuación para empresas y trabajadores
- 2027: jornada semanal de 46 horas
- Reducción progresiva: 2 horas por año hasta alcanzar las 40 horas en enero de 2030
Las horas extra seguirán siendo voluntarias, pagadas al doble o triple en los primeros cuatro casos, y no contarán dentro de la jornada ordinaria. Los empleadores deberán llevar un registro detallado de horas ordinarias y extraordinarias para seguimiento y verificación.
Bolaños destacó que la medida “le devuelve tiempo de vida a las y los trabajadores” y anunció que la iniciativa será enviada al Congreso de la Unión durante 2026 para su análisis y aprobación.
SHEINBAUM DESCARTA COSTO ADICIONAL PARA EMPRESAS
La presidenta Claudia Sheinbaum aseguró que la gradualidad de la reforma dará certeza al sector privado y no representará un costo adicional significativo.
“El trabajo que se hizo llegó a este resultado de hacerlo de manera gradual. En 2026 las empresas harán las adecuaciones necesarias para garantizar que en 2027 sea la jornada de 46 horas y así sucesivamente hasta 2030, que ya sería de 40 horas”, explicó.
RESPALDO DEL CONGRESO DEL TRABAJO
Reyes Soberanis Moreno, presidente del Congreso del Trabajo, celebró la iniciativa y aseguró que los trabajadores respaldan y defenderán la reforma, colaborando con el sector empresarial para evitar impactos negativos.
“Tenemos propuestas concretas para cada sector y para cada tipo de empresa”, subrayó, reiterando el compromiso con el desarrollo integral del país.
