El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas en México para el cierre de año. Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula que la fecha límite de pago para los trabajadores del sector privado es el 20 de diciembre, existen sectores específicos que recibirán este ingreso de manera adelantada a partir de noviembre de 2026.
A continuación, te detallamos quiénes integran este grupo de beneficiarios y cómo aplican los calendarios oficiales de pago.
PENSIONADOS DEL ISSSTE E IMSS: ¿CUÁNDO COBRAN EL AGUINALDO EN 2026?
Los jubilados y pensionados en México son los primeros en disponer de esta prestación económica de cara a las compras de fin de año:
- Pensionados del ISSSTE: Tienen contemplado el depósito de la primera parte de su aguinaldo durante la primera quincena de noviembre de 2026. La parte complementaria se entrega en las fechas posteriores fijadas por la institución.
- Pensionados del IMSS (Ley 73): Aquellos amparados bajo el régimen de la Ley del Seguro Social vigente hasta el 30 de junio de 1997 reciben un importe equivalente a una mensualidad de su cuantía de pensión, el cual se liquida de manera íntegra durante el mes de noviembre.
SECTOR PÚBLICO Y EMPRESAS PRIVADAS: ¿DE QUÉ DEPENDE EL ADELANTO?
Para el resto de la fuerza laboral, los esquemas de pago varían según el sector productivo y el tipo de contrato:
TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO FEDERAL
Los empleados de dependencias gubernamentales cuentan con normativas laborales y presupuestarias específicas. En diversos ejercicios fiscales se emiten decretos para autorizar el pago o adelanto del aguinaldo en noviembre, sujeto a las disposiciones de la Secretaría de Hacienda.
TRABAJADORES DE EMPRESAS PRIVADAS
Para el personal de la iniciativa privada, la ley marca un pago mínimo de 15 días de salario (o la parte proporcional si no se trabajó el año completo) con fecha límite al 20 de diciembre.
Sin embargo, una empresa privada puede decidir adelantar el pago durante noviembre (coincidiendo habitualmente con temporadas de descuentos como el Buen Fin). Cabe destacar que este adelanto no es una obligación general para todos los patrones, sino una decisión que responde a las políticas internas de cada centro de trabajo.
