¿Trabajas el día de las elecciones? Esto es lo que POR LEY te deben de pagar

El próximo 2 de junio, México se enfrentará al proceso electoral más grande de su historia, en el cual se definirán más de 19 mil cargos, incluyendo la Presidencia de la República, la Jefatura de Gobierno de la Ciudad de México, Congresos Locales, Ayuntamientos, Juntas Municipales y Alcaldías. Ante esta situación, surge la pregunta sobre cuánto deben ser pagados los trabajadores que laboren ese día.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que se vean obligados a laborar en un día festivo, como es reconocida la fecha electoral, tendrán derecho a recibir un pago doble, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio. Es decir, deberán percibir su salario diario normal más el doble de ese monto.

Es importante destacar que si el día festivo coincide con el día de descanso semanal, es decir, el domingo, el empleador está obligado a cubrir el pago de la prima dominical, según lo establecido en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. En este caso, los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical.

Los días de descanso obligatorio en México, de acuerdo con el artículo 74 de la LFT, son los siguientes:

• 1 de enero
• Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero)
• Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo)
• 1 de mayo
• 16 de septiembre
• Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre)
• 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
• 25 de diciembre
• El día determinado por las leyes federales y locales electorales para efectuar la jornada electoral en caso de elecciones ordinarias.

Así, los trabajadores que sean requeridos para laborar durante la jornada electoral del 2 de junio tendrán derecho a recibir una compensación económica adicional conforme a lo establecido por la ley.