¿Tu empresa no realizó el reparto de utilidades? Aquí te decimos qué hacer

El tema del reparto de utilidades ha cobrado relevancia entre los trabajadores mexicanos en los últimos días, generando dudas sobre dónde y cómo denunciar a una empresa que no haya cumplido con esta obligación, a pesar de haber reportado ganancias en su última declaración fiscal. En esta nota, te proporcionamos la información necesaria al respecto.

Es importante comenzar señalando que, de acuerdo con las autoridades mexicanas, el plazo para que las empresas realicen el reparto de utilidades entre sus trabajadores abarca del 1 de abril al 30 de mayo. Además, la empresa en cuestión debe haber reportado ganancias en su última declaración fiscal, y los trabajadores deben haber laborado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente, en este caso, durante el año 2023.

Por otro lado, la ley establece que ciertas personas, como directores, administradores, gerentes generales, profesionistas, artesanos y técnicos que prestan servicios mediante el pago de honorarios, no son elegibles para recibir utilidades. Además, las empresas de nueva creación están exentas de realizar el reparto de utilidades durante su primer año de operación.

En caso de que se pase el plazo para realizar el reparto de utilidades y tu empresa no haya cumplido con esta obligación, puedes interponer una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución brinda servicios gratuitos de orientación, asesoría, asistencia en la conciliación y representación jurídica a los trabajadores.

Para presentar una queja ante la Profedet, puedes acudir de manera presencial a una Subprocuraduría General de Asesoría, Mediación y Representación Jurídica, o iniciar el trámite vía telefónica llamando al 800 911 78 77. También puedes enviar un correo electrónico a [email protected], donde deberás exponer tu situación para recibir asesoramiento por parte del personal de la Profedet.

En cuanto al cálculo de la cantidad de utilidades que debe recibir cada trabajador, la utilidad repartible se divide en dos partes. La primera parte se distribuye igualmente entre todos los trabajadores, tomando en cuenta el número de días trabajados durante el año fiscal. La segunda parte se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por cada trabajador durante el mismo periodo.

Es importante tener en cuenta que, si la cantidad de utilidades que los trabajadores reciben supera el equivalente a quince días de salario mínimo, estará sujeta a impuestos.