Recibir el pago de utilidades es un derecho de los trabajadores de planta y eventuales, las empresas tienen la obligación de pagarlas
Antes de proceder a interponer una denuncia contra tu patrón por no haber pagado las utilidades, asegúrate que esté realmente obligado a pagarte
Recuerda que recibir el pago de las utilidades es un derecho que todos los trabajadores de planta o eventuales tienen garantizado, según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo. Además, el pago se debe hacer con dinero y de forma completa, no debes aceptar productos o mercancías de ningún tipo como “pago” de tus utilidades.
¿Qué dice la ley sobre las utilidades?
El Artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo establece que el pago de las utilidades debe realizarse sesenta días posteriores a la fecha en que la empresa pague el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.
Ojo, antes de proceder a interponer una denuncia contra tu patrón por no haber pagado las utilidades, asegúrate que esté realmente obligado a pagarte. Esto porque dentro de la ley, se contempla que algunos trabajadores no tienen derecho a recibirla, ni algunas empresas la obligación de pagarla.
En el caso de los trabajadores, las utilidades no se entregan a directores, gerentes generales o administradores. Tampoco lo reciben personas trabajadoras del hogar.
En el caso de las empresas, hay excepciones, entre ellas las de nueva creación durante el primer año de funcionamiento, aquellas de nueva creación que estén creando un producto nuevo, empresas de la industria extractiva, instituciones de asistencia privada, el IMSS, entre otras.
¿De cuánto es la multa por no pagar utilidades?
La Ley Federal del Trabajo establece que aquellos patrones que no paguen las utilidades, estando obligadas a ello, deberán cubrir una multa de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMAS).
Con estos criterios, la multa mínima a las empresas que no paguen utilidades serían 22 mil 405 pesos. Mientras que la multa tope podría ser de 448 mil 100 pesos mexicanos, equivalente a las 5 mil UMAS establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
