La reducción en la asignación de horas volvió a generar un paro de brazos caídos en los seis planteles del Conalep en Oaxaca, con la exigencia de la destitución del director general Rodrigo Alejandro Rojas Navarrete.
Esta sería la segunda protesta de 2026 luego de que en febrero realizaran su primer paro de brazos caídos, ante el recorte presupuestal y la disminución en las cargas horarias en los planteles de Oaxaca, Huajuapan de León, Juchitán, Salina Cruz, Puerto Escondido y Tuxtepec.
Los trabajadores acusaron al directivo de una mala gestión que generó no solo la reducción de horas-clase sino de la conformación de grupos, con la inconformidad de los diferentes sindicatos que conforman este subsistema.
El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos del Conalep Oaxaca (SITAC–OAX) alza la voz con toda la fuerza de los docentes organizados para denunciar la política de recortes, abandono y desprecio que están imponiendo las autoridades del subsistema en perjuicio directo de quienes sostenemos, día a día, la educación técnica en el estado. Denunciamos la falta de atención y voluntad política del Representante Estatal del CONALEP Oaxaca, Lic. Néstor Daniel Palancares Noriega, para resolver diversas problemáticas laborales que afectan a las y los trabajadores académicos de la institución.
La protesta inició este lunes con el Sindicato Único de Trabajadores Docentes del Colegio Nacional de Educación Profesional (SUTDCEO), para continuar este martes con el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos del Conalep Oaxaca (SITAC-Oax).
Este último señaló la reducción de grupos de manera injustificada, afectando las cargas académicas y desconociendo la antigüedad de las y los profesores, vulnerando derechos sindicales y despidiendo arbitrariamente al personal docente.
“También se pone en riesgo la estabilidad académica y el derecho de los estudiantes a recibir una educación integral y de excelencia”, expusieron.
Ante ello, exigieron respeto irrestricto al perfil académico de las y los docentes; el respeto pleno a la antigüedad laboral; cese de toda práctica de discriminación sindical y el cumplimiento de todas las prestaciones y derechos laborales establecidos en la ley.
