Debido a que en el último proceso electoral 2019-2021 se eligieron 566 mujeres (46%) y 659 hombres (54%), se advierte un aumento sustancial, sin embargo, no se ha alcanzado la paridad en Oaxaca.
De acuerdo con el Instituto Estatal Electoral y de Participación Ciudadana de Oaxaca (IEEPCO), en procesos electorales de renovación de ayuntamientos se observa progresividad en las últimas dos elecciones, 2014-2016 y 2019-2021, aunque hace falta mucho por lograr.
El avance es derivado, en gran medida, de las reformas a la Constitución y la LIPEEO en el tema de paridad, tan solo en 2014-2016, se eligieron 350 mujeres (29%) ante 864 hombres (71%) en los cargos a concejalías.
En la actualidad aún con los derechos humanos reconocidos constitucionalmente, son una constante las dificultades a las que se enfrentan las mujeres para el ejercicio de sus derechos político electorales.
“Se ven condicionados por los estereotipos de género, el trabajo del hogar y de cuidados que recae sobre ellas, la creencia compartida de que el ejercicio del poder público no es una actividad para las mujeres y la discriminación en los espacios públicos por el simple hecho de ser mujeres”.
También explican que en la representación del Congreso Local, pese a lograr importantes avances, hay pendientes, pues en las elecciones de diputaciones locales de 2007-2010 se eligieron 9 mujeres y 33 hombres.
Y para 2010-2013 se eligieron 16 mujeres y 26 hombres, para el proceso 2013-2016 se eligieron 16 mujeres (36%) y 26 hombres (62%); en el proceso 2016-2018 se eligieron 18 mujeres y 24 hombres, de acuerdo con el Observatorio de Participación Política de las Mujeres de Oaxaca.
Se observa un incremento en la participación de las mujeres derivado en gran medida de las acciones afirmativas como las cuotas de género, y el salto fue para el periodo 2018-2021 cuando se eligieron 23 mujeres (54%) y 19 Hombres (46%) y para el periodo 2021-2024, se eligieron 24 mujeres (57%) y 18 hombres (43%).
Por lo cual, el IEEPCO considera fundamental iniciar el impulso de una agenda con perspectiva de género para la igualdad sustantiva, consistente en una amplia formación y capacitación que logre desmontar la cultura de desigualdad y discriminación por razón género.
Además de que genere las condiciones que han excluido a todas las mujeres, haciendo hincapié a las mujeres indígenas y afromexicanas que tiene triple discriminación, con la finalidad de incrementar su presencia en la toma de decisiones de la comunidad, la región y el estado.
