Las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos del Senado de la República ya cuentan con el proyecto de dictamen que busca reducir la jornada laboral semanal a 40 horas, un cambio histórico que prioriza los derechos de los trabajadores y asegura una transición gradual para las empresas.
LA REFORMA IRÁ DIRECTAMENTE A LA CONSTITUCIÓN
El dictamen propone modificar el Artículo 123, Apartado A, fracciones IV y XI, lo que le da máxima jerarquía a este derecho social. La propuesta respeta la esencia de la iniciativa de la presidenta Claudia Sheinbaum, incluyendo el cronograma gradual de implementación, considerado clave para que las empresas ajusten su productividad sin afectar su operación.
GRADUALIDAD HASTA 2030
La reducción de horas será progresiva:
- 2026: fase preparatoria, jornada de 48 horas
- 2027: reducción a 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: meta final de 40 horas semanales
Esta gradualidad busca proteger tanto la productividad como los derechos laborales, tal como destacó la exposición de motivos presidencial.
HORAS EXTRAS: LÍMITES CLAROS Y PAGO TRIPLE POR EXCESO
El dictamen también regula el tiempo extraordinario:
- Máximo 12 horas extras semanales, distribuidas en hasta 4 días (máx. 4 horas por día)
- Pago doble por las primeras 12 horas
- Pago triple si se exceden los límites
Además, se incluyó la protección a los menores de 18 años, prohibiendo que realicen tiempo extraordinario.
PROTECCIÓN DEL SALARIO GARANTIZADA
La reducción de la jornada no implicará recorte de sueldos, salarios o prestaciones, una de las medidas con mayor aceptación social. La Secretaría de Hacienda confirmó que la reforma no genera costo adicional para el Estado, ya que no requiere nuevas estructuras burocráticas.
PRÓXIMOS PASOS
El dictamen, que forma parte del Compromiso 60 de los Cien Compromisos del gobierno 2025-2030, será analizado en la LXVII legislatura, manteniendo el esquema de seis días de trabajo por uno de descanso.
BENEFICIOS ESPERADOS
- Salud y bienestar: reducción de estrés y riesgos cardiovasculares
- Productividad: empresas podrán planificar mejor su operación
- Equidad laboral: protección total del salario y derechos de los trabajadores
Esta medida histórica alinea a México con estándares internacionales de jornada laboral, buscando un equilibrio entre eficiencia productiva y calidad de vida de los trabajadores.
