La planificación de las vacaciones de primavera ya es el tema de conversación principal en las oficinas de México. Con la llegada de la Semana Santa 2026, miles de empleados buscan aprovechar los días de asueto para desconectarse; sin embargo, surge la duda anual: ¿el jueves y viernes santo se pagan doble o son de descanso obligatorio?
Para este año, el periodo vacacional está marcado del domingo 29 de marzo al domingo 5 de abril. Aquí te explicamos tu situación laboral para que no te lleves sorpresas en tu recibo de nómina.
¿SE TRABAJA EL JUEVES 2 Y VIERNES 3 DE ABRIL?
A pesar de la profunda tradición cultural en el país, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es clara: el jueves y viernes santo no son días de descanso obligatorio según la ley.
De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), estas fechas no figuran en la lista de días feriados oficiales. Esto implica que:
- Son días laborables ordinarios.
- Las empresas no están obligadas a suspender actividades.
- El salario percibido será el habitual, sin bonificaciones extra.
Nota importante: Aunque la ley no obliga al descanso, muchas empresas otorgan estos días por cortesía, tradición o acuerdos en contratos colectivos. ¡Consulta con tu área de Recursos Humanos!
CALENDARIO DE DESCANSOS OBLIGATORIOS EN MÉXICO
Para evitar confusiones, es vital distinguir entre los días de “asueto” (tradicionales) y los “obligatorios” (legales). Según la LFT, los días inamovibles y los puentes oficiales son:
- 1 de enero: Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero: En conmemoración del 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia.
- 25 de diciembre: Navidad.
REGLAS DE PAGO: ¿CÓMO SE CALCULAN LOS DÍAS FERIADOS?
Es fundamental conocer la diferencia en tu pago dependiendo del día que trabajes:
- En días de descanso obligatorio: Si laboras en una fecha oficial (como el pasado tercer lunes de marzo), tienes derecho a recibir tu salario diario más un salario doble; es decir, un pago triple.
- En Semana Santa (2 y 3 de abril): Al ser días hábiles normales ante la ley, se pagan de forma regular, sin importar si la carga de trabajo es menor.
¿NECESITAS ASESORÍA LABORAL?
Si tienes dudas sobre tus derechos o tu empresa te obliga a trabajar en un día festivo oficial sin la remuneración correspondiente, la PROFEDET ofrece asesoría gratuita y personalizada.
Recuerda que ningún servidor público puede cobrar por orientarte. Puedes acudir a sus oficinas o contactarlos vía telefónica para proteger tus derechos en esta Semana Santa 2026.
