Una de las Leyes más sonadas en este 2024 y que se pondrá en marcha en el segundo semestre de 2025, es la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que garantizará a los trabajadores que laboran de pie el derecho a descansos periódicos durante su jornada laboral. Esta nueva legislación fue publicada el pasado 19 de diciembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF), y busca mejorar las condiciones laborales de miles de empleados, especialmente en los sectores de servicios y comercio.
¿QUIÉNES SERÁN BENEFICIADOS POR LA LEY SILLA?
La Ley Silla está dirigida principalmente a trabajadores del sector servicios y comercio, quienes pasan largas horas de pie realizando actividades relacionadas con la atención al cliente, ventas y otros servicios. Entre los empleados beneficiados se incluyen:
- Trabajadores de tiendas departamentales: Cajeros, demostradores y quienes acomodan la mercancía.
- Trabajadores del sector de limpieza: Aquellos empleados en empresas de limpieza que permanecen de pie durante la jornada laboral.
- Meseros y cocineros: Profesionales que pasan la mayor parte de su jornada en pie, atendiendo a clientes o trabajando en la cocina.
- Personal de entretenimiento y servicios: Incluyendo taquilleros, personal de dulcerías y otros empleados de cines y centros de entretenimiento.
DESCANSO Y SILLAS PARA TRABAJADORES DE PIE
La reforma establece que las empresas deberán proporcionar suficientes sillas con respaldo para permitir que los empleados descansen periódicamente durante su jornada laboral. La ley subraya que el descanso puede realizarse en áreas específicas del lugar de trabajo, siempre que no interfiera con el desempeño de las funciones del empleado.
Un caso reciente que se hizo viral en TikTok mostró a un trabajador de cine que, mientras escaneaba boletos en taquilla, se sentaba en una silla. Esto se ajusta a lo que permite la ley, ya que las sillas no impiden la actividad laboral, sino que son utilizadas durante los descansos periódicos.
REGULACIÓN DEL USO DE LAS SILLAS
La ley también establece que el uso de las sillas y los descansos estarán regulados por el reglamento interior de cada empresa, lo que permitirá a los empleadores adaptar la norma a las características de su sector. Esto significa que no todos los empleados tendrán el mismo tipo de descanso, pero la ley asegura que nadie será obligado a estar de pie durante toda su jornada.
¿POR QUÉ ES NECESARIA LA LEY SILLA?
Según expertos en salud ocupacional, como Sergio Aguilar Orozco, médico especializado en medicina del trabajo, el estar de pie por períodos prolongados puede causar una serie de problemas de salud, incluyendo alteraciones en el sistema muscular y circulatorio, que con el tiempo pueden convertirse en enfermedades graves. Las posturas continuas, ya sea sentado o parado, son perjudiciales para la salud de los trabajadores, lo que hace de esta ley una medida crucial para la protección de su bienestar.
Por su parte, Hosanna Rodríguez Morales, presidenta de la Asociación Latinoamericana de Salud Ocupacional, enfatiza que, aunque la Ley Silla es un paso importante, debe ir acompañada de programas de salud integral para abordar de manera más completa los riesgos que enfrentan los trabajadores que permanecen de pie durante largas jornadas.
UN AVANCE EN LA PROTECCIÓN LABORAL
La Ley Silla es un avance significativo en la protección de los derechos laborales de los empleados que realizan actividades físicas demandantes durante sus turnos. A través de esta reforma, el gobierno mexicano busca garantizar condiciones de trabajo más justas y saludables, asegurando que todos los trabajadores tengan acceso a los descansos necesarios para preservar su bienestar físico y mental.
Con la entrada en vigor de esta ley en 2025, miles de trabajadores de diferentes sectores podrán disfrutar de un ambiente laboral más justo y saludable, mejorando su calidad de vida y contribuyendo a un mercado laboral más equitativo.
