El inicio del año 2025 trae consigo importantes días festivos que marcan tanto la tradición como los derechos laborales para los trabajadores. Aunque enero es un mes relativamente tranquilo en cuanto a días feriados, es crucial conocer cómo estos afectan a la jornada laboral y los beneficios que los trabajadores tienen por ley.
EL 1 DE ENERO: DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO
El primer día del año es un día de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que significa que todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar del “Año Nuevo” como un feriado. Este día es uno de los pocos de enero en que los empleados tienen derecho a descansar sin que se les despida o se les haga trabajar, a menos que exista un acuerdo diferente entre el empleador y el empleado. Además, si algún trabajador es requerido para trabajar en este día, deberá recibir, además de su salario normal, un pago adicional equivalente al doble de su salario, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 75 de la LFT.
EL 6 DE ENERO: DÍA DE REYES, PERO NO UN FERIADO OFICIAL
Aunque el 6 de enero es una de las festividades más esperadas en México, ya que se celebra el Día de Reyes con la tradicional partida de la rosca y los regalos para los niños, este día no es considerado un feriado oficial bajo la Ley Federal del Trabajo. Esto implica que el descanso en este día depende exclusivamente de los acuerdos entre empleador y trabajador, y no se genera una obligación legal para que los empleados reciban descanso remunerado o un pago extra si se les solicita trabajar ese día.
En el ámbito educativo, la Secretaría de Educación Pública (SEP) ha establecido los primeros tres días de enero como parte de las vacaciones escolares, concluyendo el periodo vacacional el 3 de enero. Los docentes, durante estos días, disfrutan de un descanso, pero a partir del 6 de enero se realizan talleres intensivos. Los alumnos regresarán a clases de manera regular hasta el 9 de enero, según el calendario oficial.
¿QUÉ SUCEDE SI TRABAJAS EN UN DÍA FESTIVO?
Para los trabajadores que se vean obligados a laborar en días feriados, la Ley Federal del Trabajo es clara: el empleador debe pagar, además del salario ordinario, un salario adicional. Este pago doble no es opcional, sino un derecho reconocido por la ley, especialmente en los días considerados como descanso obligatorio.
Por ejemplo, si el 1 de enero, que es un día festivo, coincide con el día de descanso semanal de un trabajador (como un domingo), el patrón no solo debe pagar el doble del salario correspondiente por trabajar en ese día, sino también una prima dominical del 25% sobre el salario regular.
Estas disposiciones son aplicables a todos los trabajadores, ya sean obreros, empleados domésticos, artesanos o jornaleros, tal como lo establece la LFT en su apartado A.
¿QUÉ HACER SI NO TE PAGAN EL DESCANSO OBLIGATORIO?
En caso de que un trabajador no reciba el pago correspondiente por trabajar en un día feriado, tiene derecho a exigir este pago adicional dentro de un plazo de hasta un año. Para resolver esta situación, los trabajadores pueden buscar asesoría a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que ofrece asistencia gratuita en conciliación y representación legal a quienes enfrenten conflictos laborales relacionados con los feriados.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) también es un recurso clave para aquellos que necesiten apoyo legal. Este organismo brinda orientación y defensa a los trabajadores, procurando que se cumpla la ley y evitando que los empleadores vulneren los derechos laborales de sus empleados.
Los trabajadores pueden acudir a la PROFEDET en cualquier oficina en todo México con su identificación oficial, el nombre y domicilio del empleador, así como recibos de nómina en caso de contar con ellos. También pueden comunicarse a través de los números telefónicos 800 717 2942 y 800 911 7877, así como mediante correo electrónico y redes sociales para obtener asistencia.
Este inicio de año, como cada enero, trae consigo tanto la celebración de tradiciones como el ejercicio de derechos fundamentales para los trabajadores. Es esencial que los empleados conozcan sus derechos y que los empleadores cumplan con las disposiciones establecidas por la ley, para evitar conflictos y asegurar una relación laboral justa y equitativa para ambas partes.
