Con la proximidad de la fecha límite para recibir el aguinaldo, el cual debe ser entregado a más tardar el 20 de diciembre, muchos empleados se preguntan si existen circunstancias que puedan afectar el monto total a recibir de este esperado beneficio. Aunque el aguinaldo es una prestación anual establecida por la Ley Federal del Trabajo, existen motivos legales que podrían resultar en descuentos para algunos trabajadores.
A pesar de que el aguinaldo corresponde a 15 días de salario mínimo y es un derecho adquirido por los trabajadores después de un año laborado, hay situaciones en las que el depósito completo podría no realizarse, incluso si el empleado aún no ha cumplido un año en la empresa.
¿Cuáles son los motivos por los que pueden descontar del aguinaldo?
- Adeudos con el Empleador: Uno de los motivos más comunes para descontar parte del aguinaldo es si el trabajador tiene algún adeudo con el empleador, como préstamos o anticipos de su sueldo. Este descuento está respaldado por la ley y puede aplicarse directamente al aguinaldo.
- Faltas Graves e Indemnizaciones: Si el trabajador ha incurrido en alguna falta grave establecida en el contrato que conlleve una indemnización, el empleador puede retener una parte del aguinaldo proporcional a la falta cometida.
- Incapacidades Temporales: Si el empleado ha experimentado períodos de incapacidad temporal debido a accidentes o enfermedades no relacionados con riesgos de trabajo y que excedan los días de descanso establecidos por el IMSS, el empleador puede descontar parte del aguinaldo.
Es fundamental que, en caso de que el empleador decida descontar parte del aguinaldo, esté respaldado por la ley y sea transparente en la justificación de dichos descuentos. Los trabajadores deben estar informados sobre los motivos que puedan llevar a la retención de una parte de su aguinaldo y, en caso de dudas, buscar asesoría legal para garantizar el cumplimiento de sus derechos laborales.
