Se aproxima el fin de año y con ello una de las épocas más esperadas por los trabajadores, y no, no nos referimos a la navidad, se trata del aguinaldo. Gracias a esta prestación las personas pueden adquirir algún bien, pagar deudas o también ahorrarlo.
Pero, ¿qué implica realmente esta prestación y cómo saber cuánto te corresponderá recibir? Aquí te aclaramos todas las dudas que puedas tener sobre el aguinaldo 2024.
¿CUÁNDO SE RECIBE EL AGUINALDO 2024?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleadores deben pagar el aguinaldo a sus trabajadores antes del 20 de diciembre. Esta fecha límite es inamovible, y si el empleador no cumple con el pago en tiempo, puede enfrentar multas que van desde 18 mil hasta 365 mil pesos, dependiendo de las circunstancias.
El pago puede realizarse en efectivo o a través de otro medio acordado entre empleador y empleado.
¿QUIÉNES RECIBEN AGUINALDO EN 2024?
El aguinaldo no está reservado solo para empleados de planta. También lo reciben aquellos trabajadores que:
- Estén en base o confianza.
- Sean sindicalizados.
- Trabajen de forma eventual o por tiempo específico.
Si eres trabajador de alguna de estas categorías, tienes derecho a recibir esta prestación.
¿CUÁNTO DINERO RECIBIRÉ POR MI AGUINALDO 2024?
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe ser equivalente a 15 días de salario como mínimo. Para calcular tu aguinaldo, se puede seguir esta fórmula básica:
- Aguinaldo = Salario diario x 15 días
Ejemplo 1: Si tu salario diario es de 450 pesos, tu aguinaldo será:
- 450 x 15 = 6,750 pesos
Si tienes salario variable, la fórmula cambia ligeramente. Para calcularlo, se debe tomar el promedio de salario diario durante los últimos 30 días laborados.
Ejemplo 2: Si trabajaste 6 meses y tu salario promedio es de 500 pesos diarios, el cálculo sería:
- Calcula el aguinaldo anual:
- 500 x 15 días = 7,500 pesos
- Divide entre 365 (el total de días del año):
- 7,500 / 365 = 20.54 pesos por día de aguinaldo
- Multiplica por los días trabajados (180 días, si trabajaste 6 meses):
- 180 x 20.54 = 3,697.20 pesos.
Para este 2024, el gobierno mexicano ha anunciado un aumento del aguinaldo de 15 a 40 días solo para los trabajadores del Estado, aunque se está considerando un posible aumento de 15 a 30 días para el resto de los trabajadores. Esta propuesta aún se encuentra en evaluación, por lo que no hay confirmación oficial.
¿QUIÉNES NO RECIBEN AGUINALDO?
Existen algunos casos en los que los trabajadores no recibirán aguinaldo en 2024:
- Trabajadores por honorarios (que no cumplan con requisitos específicos como jornada de 8 horas y trabajo permanente con un solo patrón).
- Empleados con deudas: Si tienes préstamos con tu empresa, una parte de tu aguinaldo podría destinarse a cubrir el saldo pendiente.
- Obligaciones legales: Si estás bajo la obligación de pagar pensión alimenticia, la ley permite descontar entre el 25% y 50% de tu aguinaldo.
- Trabajadores que pidieron adelanto de aguinaldo: Si solicitaste un adelanto de tu aguinaldo en el 2023, el monto de tu pago final se verá reducido proporcionalmente.
- Renuncia o despido: Si renunciaste o fuiste despedido, recibirás solo la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado.
¿SE PAGAN IMPUESTOS POR EL AGUINALDO?
Sí, el Impuesto sobre la Renta (ISR) se aplica al aguinaldo. La retención fiscal varía según el monto del aguinaldo y los ingresos anuales del trabajador. Los trabajadores que reciban un aguinaldo que no supere los 30 días de salario mínimo estarán exentos de este impuesto.
Para aquellos con aguinaldos mayores, la tasa de retención podría llegar hasta el 35% dependiendo de su salario y otras condiciones fiscales.
El aguinaldo 2024 es un derecho irrenunciable para la mayoría de los trabajadores en México, establecido por la Ley Federal del Trabajo. Si bien el monto de la prestación depende de tu salario y las condiciones bajo las cuales trabajas, es importante recordar que este pago debe realizarse antes del 20 de diciembre y cualquier retraso podría acarrear serias consecuencias para los empleadores.
Si tienes alguna duda sobre cómo se calcula o las condiciones que aplican en tu caso, es recomendable que consultes con el departamento de recursos humanos de tu empresa o un abogado laboral.
