Presentan en la Comisión Permanente una iniciativa para incrementar el aguinaldo de forma progresiva según los años trabajados, alcanzando hasta un mes de sueldo.
La discusión para aumentar el aguinaldo vuelve a encender los debates en el Congreso de la Unión. Una nueva iniciativa de reforma busca modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que esta prestación no se quede en el piso mínimo actual, sino que se incremente de manera progresiva conforme a la antigüedad de los trabajadores.
La propuesta, impulsada por el diputado Eduardo Gaona Domínguez, de la bancada de Movimiento Ciudadano (MC), mantiene la base de 15 días de salario para quienes van comenzando, pero abre la puerta para que las personas con más años en una empresa puedan recibir hasta 30 días de pago.
¿CÓMO FUNCIONARÍA LA TABLA DEL AGUINALDO POR ANTIGÜEDAD?
De acuerdo con los artículos transitorios de la iniciativa presentada ante la Comisión Permanente, el incremento se daría en tramos de cinco días con base en el tiempo prestado a la empresa:
- Menos de 1 año de servicio: Se paga la parte proporcional correspondiente, tal como establece la ley actual.
- De 1 a 2 años trabajados: 15 días de salario.
- De 3 a 4 años trabajados: 20 días de salario.
- De 5 a 7 años trabajados: 25 días de salario.
- De 8 años en adelante: 30 días de salario (un mes completo).
UN DERECHO IRRENUNCIABLE Y PROGRESIVO DESDE 1970
El legislador impulsor enfatizó que el aguinaldo es una prestación obligatoria y un derecho laboral irrenunciable establecido desde hace más de cinco décadas. Aplica de forma pareja a todo el personal: trabajadores de base, de confianza, sindicalizados, por obra, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros y vendedores.
“Cualquier modificación legislativa relacionada con esta prestación debe atender al principio de progresividad de los derechos laborales… evitando disminuir los beneficios previamente reconocidos y procurando ampliar la protección económica de las personas trabajadoras”, señala la iniciativa.
El proyecto argumenta que, si bien el aguinaldo puede mejorarse en contratos individuales o colectivos, plasmar el incremento en la Ley Federal del Trabajo garantiza un reconocimiento equitativo al esfuerzo, permanencia y productividad, ayudando a las familias a hacer frente a las obligaciones financieras de fin de año.
ANTECEDENTES E INICIATIVAS PENDIENTES EN EL CONGRESO
El tema no es nuevo en el tintero legislativo. La intención de modificar la LFT para ampliar esta prestación se ha presentado en al menos ocho ocasiones en la legislatura actual. A esto se suman otros cuatro proyectos que proponen exentar completamente el aguinaldo del pago de impuestos.
Sin embargo, hasta el momento ninguna de estas reformas ha logrado avanzar a su aprobación definitiva.
EL AGUINALDO EN EL CONTEXTO INTERNACIONAL
El debate mexicano cobra mayor peso al compararse con el panorama global. En países como China, Bolivia y Nicaragua, el aguinaldo ya equivale por ley a un mes completo de salario (30 días), sirviendo de referente para la actualización del marco normativo en México.
¿CUÁNDO ENTRARÍA EN VIGOR?
De avanzar en comisiones y ser aprobada por las cámaras del Congreso de la Unión, la reforma entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
