El Senado de la República aprobó por unanimidad —con 121 votos a favor— la reforma constitucional que reduce la jornada laboral en México a 40 horas semanales. La iniciativa, presentada por el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum, modifica el Artículo 123 de la Constitución y establece que la disminución se aplicará de manera gradual durante los próximos cuatro años.
¿CÓMO SE REDUCIRÁ LA JORNADA LABORAL?
De acuerdo con el dictamen avalado, la reducción será progresiva:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
La reforma no establece dos días obligatorios de descanso por semana; sin embargo, amplía el límite de horas extra permitidas de nueve a 12 horas semanales, sin que esto implique disminución de salarios ni prestaciones laborales.
¿CÓMO SE PAGARÁN LAS HORAS EXTRA?
El nuevo tope de tiempo extraordinario será de hasta 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias y hasta por cuatro días a la semana.
- Las primeras 12 horas extra se pagarán con un 100% adicional al salario ordinario.
- Si se excede ese límite, el empleador deberá pagar un 200% adicional.
- En ningún caso las personas menores de 18 años podrán laborar horas extraordinarias.
ARGUMENTOS A FAVOR DE LA REFORMA
Durante la presentación del dictamen, la senadora Geovanna Bañuelos de la Torre, presidenta de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, subrayó que la medida busca mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores.
“Trabajar menos horas no es producir menos, sino vivir mejor”, afirmó. Añadió que la reforma permitirá “devolver tiempo a las personas: tiempo para la familia, para el descanso y para la salud”.
La legisladora recordó que, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las jornadas prolongadas están asociadas con mayores niveles de fatiga, estrés y enfermedades físicas y mentales. Además, señaló que trabajar más de 55 horas semanales incrementa el riesgo de accidentes cardiovasculares y otros padecimientos graves.
“Trabajamos más, descansamos menos y la productividad no crece en proporción”, enfatizó, al destacar la necesidad de actualizar la legislación laboral conforme a estándares internacionales y bajo una transición ordenada para los sectores productivos.
¿CUÁNDO ENTRARÁ EN VIGOR LA JORNADA LABORAL DE 40 HORAS?
Aunque el Senado ya aprobó la reforma constitucional, la jornada de 40 horas aún no entra en vigor. El dictamen deberá continuar su proceso legislativo en la Cámara de Diputados y, de ser aprobado, será enviado al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Además, el Congreso de la Unión tendrá pendiente la aprobación de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se establecerán los plazos de implementación para los empleadores, el esquema detallado de horas extra y la obligación patronal de contar con un registro electrónico.
Con esta reforma, México avanza hacia una transformación histórica en materia laboral, con el objetivo de equilibrar productividad y bienestar para millones de trabajadores en el país.
