El lunes 2 de febrero de 2026 se considera descanso obligatorio en México conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta fecha conmemora el aniversario de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y se recorre al primer lunes de febrero para fomentar fines de semana largos.
PAGO POR TRABAJAR EL 2 DE FEBRERO DE 2026
Según el artículo 74 de la LFT, todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un pago especial si laboran en un día de descanso obligatorio. Esto significa que el salario será triple: tu salario normal más un pago doble adicional por trabajar en esta fecha.
Este esquema aplica a:
- Trabajadores con contratos individuales o colectivos.
- Personas con salarios diarios, semanales, quincenales o variables, siempre que se pueda calcular el salario diario.
- Cualquier sector económico, sin distinción de tipo de empleo.
OBLIGACIONES DEL PATRÓN Y SANCIONES
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha recordado que no se pueden sustituir los pagos por días de descanso obligatorio con descansos compensatorios, salvo que se respete la remuneración establecida por la ley.
Si el empleador no paga correctamente, el trabajador puede:
- Presentar una queja ante la autoridad laboral o centros de conciliación.
- Solicitar asesoría legal.
Se recomienda guardar recibos de nómina y verificar que el pago por el día festivo esté correctamente reflejado.
MARCO LEGAL
- Artículo 74 LFT: establece los días de descanso obligatorio en México.
- Artículo 75 LFT: detalla la forma de remuneración adicional para quienes laboren en días festivos.
En resumen, trabajar el 2 de febrero de 2026 significa un derecho a remuneración triple. Conocer la ley permite a los trabajadores exigir sus derechos y recibir el pago que corresponde conforme a la LFT.
