En México las vacaciones son un derecho laboral fundamental y, para este 2026, millones de trabajadores podrán disfrutar de más días de descanso pagado, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Gracias a la reforma conocida como Vacaciones Dignas, el periodo mínimo de descanso anual ya no inicia en seis días, sino en 12 días continuos desde el primer año de trabajo.
Si tienes dudas sobre cuántos días de vacaciones te corresponden en 2026 o cómo se calculan, aquí te explicamos de forma clara y sencilla lo que marca la ley vigente.
¿CÓMO SE CALCULAN LAS VACACIONES EN 2026?
El número de días de vacaciones depende de la antigüedad laboral que cumplas durante el año. Esta es la tabla oficial vigente:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
A partir del sexto año, el aumento es por bloques de cinco años:
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
- De 31 a 35 años: 32 días
La ley establece que las vacaciones no pueden ser menores a 12 días y deben otorgarse de forma continua, salvo que exista un acuerdo distinto entre el trabajador y el empleador.
¿APLICA LA REFORMA SI EMPEZASTE A TRABAJAR ANTES?
Sí. No importa si comenzaste a laborar antes de la reforma. Al cumplir un nuevo año de antigüedad en 2026, te corresponden los días establecidos en la tabla actual, no los del esquema anterior.
PUNTOS CLAVE QUE DEBES CONOCER
- Las vacaciones son irrenunciables.
- El empleador está obligado a pagarlas.
- Además del descanso, debes recibir una prima vacacional mínima del 25% sobre tu salario.
- Si tu patrón no respeta este derecho, puedes acudir a la Profedet para recibir asesoría gratuita.
Con estas reglas claras, el 2026 inicia con mejores condiciones laborales, permitiendo a las y los trabajadores planear su descanso, cuidar su salud física y mental y ejercer plenamente uno de los derechos más importantes en el ámbito laboral en México.
