Una nueva iniciativa en México busca reforzar el derecho a la desconexión digital para todos los trabajadores, asegurando que no sean contactados por sus empleadores después de la jornada laboral ni durante sus días de descanso. El diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera (Movimiento Ciudadano) presentó una propuesta que plantea una modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la cual se buscaría prohibir que los empleadores se comuniquen con los empleados fuera del horario laboral, garantizando así su tiempo de descanso y vida personal.
¿QUÉ PROPONE LA INICIATIVA?
El proyecto de ley prohíbe a los empleadores contactar a sus trabajadores fuera del horario laboral o durante vacaciones, exceptuando situaciones de fuerza mayor o riesgo inminente para la empresa. Esta reforma busca hacer extensiva la desconexión digital a todos los trabajadores, no solo a los que laboran bajo el esquema de teletrabajo, como lo estableció la reforma laboral de 2021.
Según el diputado Sánchez Rivera, el objetivo de esta modificación es garantizar el bienestar de los trabajadores, promoviendo un entorno laboral más saludable y equilibrado.
“El fortalecimiento del derecho a la desconexión es esencial para promover un ambiente de trabajo más saludable y justo”, explicó en su exposición de motivos.
NO RESPONDER MENSAJES FUERA DE HORARIO NO SERÁ MOTIVO DE DESPIDO
La propuesta también establece que el empleado no podrá ser despedido ni calificado como desobediente por no responder mensajes fuera de su horario de trabajo. Este derecho busca separar la vida personal de la profesional, garantizando el goce pleno de la vida familiar y la salud mental.
¿CUÁNDO SE APLICA LA DESCONEXIÓN DIGITAL?
La desconexión digital se aplicará al término de la jornada laboral, en vacaciones y en días de descanso. Este derecho permitirá a los trabajadores recuperar su tiempo personal sin la preocupación de ser contactados constantemente por su empleador.
OBLIGACIÓN PATRONAL DE RESPETAR ESTE DERECHO
El empleador tendrá la obligación de respetar este derecho y solo podrá contactar al trabajador en situaciones excepcionales, como una emergencia laboral. La iniciativa también sugiere que este derecho sea respaldado por un marco legal que lo haga efectivo y evite la violación de los derechos laborales de los trabajadores.
DESCONEXIÓN DIGITAL: CRÓNICA DE VARIOS INTENTOS EN MÉXICO
Aunque el derecho a la desconexión digital ha sido discutido en México desde 2021, esta no es la primera vez que se plantea. En abril de 2021, el Senado aprobó un dictamen sobre el tema, pero la minuta fue congelada en la Cámara de Diputados. Un año después, el diputado Carlos Alberto Puente (PVEM) propuso la multa a las empresas que no respetaran este derecho.
En 2023, el tema volvió a la agenda legislativa con una propuesta de senadoras del Partido del Trabajo (PT) que no solo promovía la desconexión, sino que también proponía medidas preventivas para reducir los riesgos psicosociales en el trabajo.
LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL MUNDO
El derecho a la desconexión ya ha sido regulado en varios países de Europa, como Francia, España, Bélgica, Irlanda, y Portugal, así como en América Latina en Chile, Argentina, Uruguay, y República Dominicana. Estos países han adoptado leyes para proteger el tiempo personal de los trabajadores, especialmente con el aumento del teletrabajo.
