Tras la conmemoración del 16 de septiembre, en México ya transcurrieron cinco de los siete días festivos oficiales contemplados por la Ley Federal del Trabajo (LFT) para este 2026. Esto significa que para la recta final del año únicamente restarón dos días de descanso obligatorio para las y los trabajadores del país.
Aunque la legislación mexicana establece nueve festivos oficiales en total, dos de ellos están ligados exclusivamente al cambio del Poder Ejecutivo (cada seis años) y a las jornadas electorales. Por ello, el calendario laboral de 2026 ofrece sólo siete días de descanso obligatorio en total.
DÍAS FESTIVOS OFICIALES RESTANTES EN EL CALENDARIO 2026
Para lo que resta del año, los únicos días de descanso obligatorio marcados por la ley son:
- Lunes 16 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana (tercer lunes de noviembre).
- Viernes 25 de diciembre: Es un día feriado oficial y de descanso obligatorio por la celebración de Navidad.
Fechas populares como el 2 de noviembre (Día de Muertos) no forman parte de la lista oficial de la LFT; por lo tanto, la suspensión de labores en esos días queda a criterio de cada empresa como una prestación extralegal.
MÉXICO, ENTRE LOS PAÍSES CON MENOS DESCANSOS OBLIGATORIOS DE LA REGIÓN
De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), México se posiciona como una de las naciones de Latinoamérica con menor cantidad de días festivos oficiales para su fuerza laboral. Mientras que en la región el promedio de descansos obligatorios oscila entre 13 y 14 días al año, México se ubica al fondo junto a Paraguay y Nicaragua, ofreciendo únicamente 9 días en su marco legal.
Pese a que se han presentado diversas propuestas en el Congreso para añadir fechas emblemáticas —como el Jueves y Viernes Santo, el 10 de mayo o el 1 y 2 de noviembre—, la Cámara de Diputados ha desechado estas iniciativas argumentando la necesidad de proteger la productividad de los pequeños negocios y evitar el incremento en los costos laborales.
UN MARCO LABORAL CON 39 AÑOS SIN CAMBIOS ESTRUCTURALES
La lista de días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo acumula 39 años sin sumar un nuevo festivo. La última modificación que amplió el catálogo ocurrió en 1987, cuando se incorporó la jornada electoral.
Las reformas posteriores al Artículo 74 de la LFT solo han reordenado la aplicación de estas fechas:
- En 2006, se aprobó mover ciertas conmemoraciones al lunes para crear “puentes” fin de semana.
- En 2024, se ajustó la fecha de transmisión del Poder Ejecutivo del 1 de diciembre al 1 de octubre, manteniendo exactamente el mismo número de días libres en el balance general.
¿QUÉ OPINAN LOS TRABAJADORES SOBRE LOS DÍAS FESTIVOS?
Una encuesta del Termómetro Laboral de OCC revela las preferencias de los empleados frente a las fechas festivas no oficiales:
- 60% prefiere recibir el día libre remunerado en festividades no oficiales (como Día de Muertos).
- 34% elegiría trabajar una jornada reducida en esas fechas.
- 58% exige el pago triple correspondiente si se le solicita laborar durante un descanso obligatorio oficial, tal como lo estipula la ley.
