Este lunes 16 de marzo se conmemora el natalicio de Benito Juárez, motivo por el cual es considerado un día festivo oficial según la Ley Federal del Trabajo.
Aunque muchas personas aprovecharán el fin de semana largo para descansar, no todos tienen esta opción. Sectores como comercio, salud, seguridad o servicios pueden requerir que algunos empleados trabajen durante esta fecha.
“Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en estos días, pero si la naturaleza de la actividad lo requiere, el patrón debe pagar un salario adicional”, indica la LFT.
PAGO POR LABORAR EL 16 DE MARZO
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que quienes laboren en un día de descanso obligatorio deben recibir:
- Su salario ordinario por el día.
- Dos salarios adicionales como compensación por trabajar durante el descanso.
- En total, el trabajador que acuda a laborar recibirá el pago triple por ese día.
Además, la ley establece que empleadores y empleados deben acordar de común acuerdo quiénes trabajarán, garantizando la continuidad de las actividades sin afectar los derechos de los trabajadores.
DÍAS FESTIVOS EN MÉXICO
El artículo 74 de la LFT enumera los días de descanso obligatorio en el país. Entre ellos está el tercer lunes de marzo, que conmemora el nacimiento de Benito Juárez. Durante estos días, los trabajadores tienen derecho a suspender labores con goce de salario, salvo en casos donde la actividad lo requiera.
