Es oficial: el Congreso de la Unión ha dado el paso definitivo hacia una nueva era laboral. Con el aval de la Cámara de Diputados el pasado 24 de febrero, se estableció en la Constitución el límite de 40 horas semanales. Esta reforma busca equilibrar la vida personal y profesional de millones de mexicanos, posicionando al país como un referente en derechos laborales en Latinoamérica.
¿CUÁNDO ENTRA EN VIGOR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA?
La implementación no será de la noche a la mañana. Siguiendo las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), México adoptará una disminución gradual para permitir que las empresas ajusten sus procesos productivos sin afectar la economía.
Calendario oficial de implementación (2026-2030):
La transición comenzará formalmente con un año de preparación, seguido de reducciones anuales de dos horas:
- 2026: Año de preparación (se mantienen 48 horas).
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: Meta final de 40 horas semanales.
SALARIOS Y PRESTACIONES: LO QUE DEBES SABER
Una de las mayores preocupaciones de los trabajadores ha sido resuelta: la reforma prohíbe estrictamente la disminución de salarios o prestaciones con motivo de la reducción de horas. El objetivo es trabajar menos, pero manteniendo la misma calidad de vida.
CAMBIOS EN LAS HORAS EXTRA
El nuevo esquema también modifica el tiempo extraordinario:
- Se establece un límite de 12 horas extra por semana (antes eran 9).
- Se fija un tope de 4 horas triples.
- Prohibición inmediata: Los menores de 18 años no podrán laborar tiempo extra bajo ninguna circunstancia una vez que la reforma entre en vigor.
¿QUÉ PASA CON EL SEGUNDO DÍA DE DESCANSO?
Aunque el límite baja a 40 horas, el texto mantiene formalmente el modelo de seis días laborales por uno de descanso. Sin embargo, el titular de la STPS, Marath Bolaños, aclaró que al mantener la jornada diaria de 8 horas, las “coordenadas” permiten de forma natural que los trabajadores disfruten de dos días de descanso.
Esta flexibilidad busca no afectar el ingreso de quienes, en temporadas altas, prefieren laborar el sexto día como tiempo extraordinario pagado.
MÉXICO FRENTE AL MUNDO
Con este cambio, México se convertirá en el tercer país de Latinoamérica con la jornada más corta, solo superado por Ecuador y Chile (que también se encuentra en transición).
Dato clave: Para que la reforma sea promulgada, aún requiere el aval de 17 congresos locales, proceso que se espera sea ágil. Posteriormente, el Congreso tendrá 90 días para actualizar la Ley Federal del Trabajo (LFT), incluyendo la obligación de llevar un registro electrónico del tiempo laboral.
