La Unidad Técnica para la Igualdad de Género y No Discriminación del Instituto Estatal Electoral y de Participación Ciudadana de Oaxaca (IEEPCO), tiene como premisa fundamental garantizar el acceso pleno de las minorías a espacios públicos y de representación popular.
Recientemente, el órgano electoral lanzó la convocatoria pública exclusiva para mujeres indígenas y afromexicanas, para la titularidad de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género y No Discriminación.
Explicaron que se trata de una acción afirmativa a favor de las poblaciones de mujeres indígenas y afromexicanas de Oaxaca, a fin de contribuir a la igualdad de oportunidades laborales, y lograr una participación más justa y equitativa al interior del IEEPCO.
Indicaron que se busca que la persona que se encargue de dirigir las políticas, permita la institucionalización de la perspectiva de género, de igualdad de género y no discriminación, y de interculturalidad.
Al tiempo de que cuente no sólo con una trayectoria académica y profesional suficiente para el desempeño del cargo, sino que, además, se trate de mujeres que pertenezcan a algún pueblo indígena o afromexicano de Oaxaca.
Las consejeras electorales destacaron el compromiso del IEEPCO con la igualdad sustantiva y la inclusión de las mujeres indígenas y afromexicanas en los espacios de toma de decisiones.
Elizabeth Sánchez González, presidenta del Organismo Público Local Electoral recordó que dicha política institucional tiene sus raíces en el acuerdo aprobado el 8 de marzo de 2022, cuando el Consejo General tomó la decisión de crear la Unidad Técnica para la Igualdad de Género y No Discriminación.
Y enfatizó sobre la importancia de garantizar que las personas que ocuparan estos cargos fueran mujeres indígenas y afromexicanas lo cual, con experiencia probada en sus comunidades, formación en derechos humanos, género e interculturalidad, y el respaldo de organizaciones sociales.
Lo cual anotó debe marcar un precedente de inclusión y reconocimiento para las mujeres que enfrentan las mayores barreras de exclusión.
Según el Censo de Población y Vivienda de 2020, más del 69% de la población mayor de tres años se autoidentifica como indígena, y el 4.7% como afromexicana, con una proporción ligeramente mayor de mujeres en ambos casos.
“Este contexto exige que adoptemos medidas compensatorias para garantizar su representación en los espacios públicos, dichas acciones afirmativas no solo son legales, sino necesarias para revertir desigualdades históricas y garantizar que las políticas del Instituto reflejen la diversidad de la entidad”, expresó.
Posterior a cumplir con las diferentes etapas de validación de documentales, el lunes 24 de febrero se llevará a cabo la evaluación de perfiles y la publicación del nombre de la aspirante que será propuesta por la Consejera Presidenta, a las Consejerías Electorales.
